用人单位补缴失业保险后，辞退劳动者的，劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看，一般每月600到1000元之间。如果是用人单位违法解除劳动关系的，除了失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。
只要目前显示不是欠缴，补缴后显示正常，在60天内办理手续.可以领取失业金.申请失业金补贴，是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。
可以领的 根据失业保险条例第十四条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
申请失业金是有条件的。按国家失业保险政策，最多可领取失业金24个月，也就是说只有2年的失业金。但中途找到了工作就不能享受失业金待遇了。失业金每缴纳一年，领取失业金只有一个月。因此，公司补缴了社保，又有了工作，没有失业了，就不能领取失业金了。
领完后如果是本地人的话，可以到社保局转为个人缴费模式，或是找到新工作单位后，转移到新单位缴费即可；如果个人没有能力缴费或没有单位续交的话，可以作继续封存，直到有缴费能力后。
法律分析：失业金领取完毕或领取期间重新就业的， 有的地区规定的是需要在一年内补缴养老保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、个人不能参加失业保险，所以，若60天之内在单位上班并参加失业保险一年以上，现在非本人原因失业，可以申领，否则就不能申领。
2、补缴社保后可以拿失业保险。只要目前显示不是欠缴，补缴后显示正常，在60天内办理手续可以领取失业金。申请失业金补贴条件如下：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。
3、用人单位补缴失业保险后，辞退劳动者的，劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看，一般每月600到1000元之间。如果是用人单位违法解除劳动关系的，除了失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。
4、可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》可知，补缴社保后可以拿失业保险，失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
1、个人不能参加失业保险，所以，若60天之内在单位上班并参加失业保险一年以上，现在非本人原因失业，可以申领，否则就不能申领。
2、补缴社保后可以拿失业保险。只要目前显示不是欠缴，补缴后显示正常，在60天内办理手续可以领取失业金。申请失业金补贴条件如下：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。
3、可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》可知，补缴社保后可以拿失业保险，失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
4、可以领的 根据失业保险条例第十四条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
5、用人单位补缴失业保险后，辞退劳动者的，劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看，一般每月600到1000元之间。如果是用人单位违法解除劳动关系的，除了失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。
1、可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》可知，补缴社保后可以拿失业保险，失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
2、法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
3、如果公司社保欠缴，员工选择离职，是可以申领失业金的。根据《劳动合同法》的规定，因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由，书面申请解除劳动合同的员工，可以申领取失业保险金。然而，也存在一些风险和问题需要注意。首先，如果原单位没有为员工办理离职减少，可能导致离职职工无法正常领取失业保险待遇。
4、单位欠缴社保离职能领取失业金。参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。
5、用人单位补缴失业保险后，辞退劳动者的，劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看，一般每月600到1000元之间。如果是用人单位违法解除劳动关系的，除了失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。
