1、生育险停交三个月之后失效，如果停交的三个月内，补齐生育险，是可以享受生育保险待遇的。
2、法律分析：社保停止后，从停止社保的下个月开始，生育医疗的统筹支付和补助就不能享受。职工所缴纳的生育险达到12个月以上，生育险停交后还是可以使用的。生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。
3、根据律临网查询显示：大部分地区生育险停交三个月之后失效，假如参保人在停交的三个月内补齐生育险，可以继续享受生育保险待遇。也有些地方生育保险一旦断交就不能使用，会重新计算缴费时间。
4、具体而言，生育保险待遇的有效期与连续缴费期直接挂钩。若中断缴费时间超过规定期限，其生育保险待遇将被视为失效。以三个月为例，若在连续缴费满一定期限后，中断缴费时间超过三个月，通常情况下生育保险待遇将失效。不过，具体失效时间可能因地区政策而异，需依据当地社会保险管理规定为准。
5、法律分析：一般情况下如生育保险停缴在三个月内的，补缴后是可以报销的，如果超过三个月的，则不能领取生育津贴，报销生育医疗费用。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第十三条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。
6、生育保险断交一个月没有影响。生育险停交后，可以使用，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不够12个月的生育险不得使用。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。
生育险需要交满一年才可以用，所以在此期间断交的就不能享有生育险。依据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育险可以断缴吗；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律分析：不能。生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。参加生育保险累计满一年，符合国家计划生育政策，必须在参保状态。如果真的发生了公司倒闭的情况，可以挂名在别的公司继续交生育险，不过那个费用需要自负。
根据生育险可以断缴吗我国《社会保险法》规定，职工想要享有生育保险待遇，需要在生育时属于参保状态，且累计缴纳满十二个月。根据规定，允许断交情况的存在，但是，这累计的十二个月中，断交间隔不得超过三个月，三个月内，补交生育险，就可以计入累计周期；超过三个月，生育险失效，重新累计。
也就是说生育险报销，在宝宝出生之前，都是需要连续缴纳的，中间不能断交一次。生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。如果现在及时补交，要看自己的情况，比如怀孕已经1-2个月的，那么生育险肯定是不能报销了。
生育保险断交一个月有影响，因为生育险报销的条件是在生育之前连续缴纳了12个月及以上的生育险，一旦出现断交现象，不管是断交几个月都会让其生育险失效，需要从新计算缴纳月份。生育险报销必须同时具备这两个条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。
必须连续缴纳社保一年，中途不能断交。如果后期享受生育险的保障或福利时，生育险就不能断交。单位整体欠缴生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇。
生育险交了一年后断交生育险可以断缴吗，生孩子时可能无法享受生育保险的相关待遇生育险可以断缴吗，但具体规定需咨询当地社保机构。法律依据生育险可以断缴吗：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇生育险可以断缴吗；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。也就是说，在生育期间，生育保险必须要是正在参保的状态。生育保险不需要个人缴纳，是公司全额缴纳的，如果公司没有按规定帮员工缴纳导致不能享受生育保险待遇，那员工生育期间的津贴发放由公司承担。
法律分析：生育险断交以后，中间要是能继续缴纳，就可以使用的。但是每个地区规定各不相同，有些地方需要缴纳满12个月（也就是一年），有些地区需要缴纳满10月（江苏盐城为例）。也就是说生育险报销，在宝宝出生之前，都是需要连续缴纳的，中间不能断交一次。生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。
法律分析生育险可以断缴吗：社保停止后生育险可以断缴吗，从停止社保的下个月开始，生育医疗的统筹支付和补助就不能享受。职工所缴纳的生育险达到12个月以上，生育险停交后还是可以使用的。生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。
法律分析：一般情况下如生育保险停缴在三个月内的，补缴后是可以报销的，如果超过三个月的，则不能领取生育津贴，报销生育医疗费用。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第十三条 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。
社保断了7个月，也就是生育保险在断交，从第二个月开始就不能再继续使用了，也是不能报销的，但如果后期补缴了保费，在满足生育待遇享受法定的期限后还是可以继续使用的。又或者你在失业之后，马上又想方法购买了社保，这样就不意味着社保断交，也是可以继续享受生育保险待遇的。
法律主观：生育险需要交满一年才可以用，所以在此期间断交的就不能享有生育险。依据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、根据律临网查询显示：大部分地区生育险停交三个月之后失效，假如参保人在停交的三个月内补齐生育险，可以继续享受生育保险待遇。也有些地方生育保险一旦断交就不能使用，会重新计算缴费时间。
2、社保断交作废的时间：医疗险：连续3个月未缴费的，无法报销；养老险：断交的不会作废，且可以补缴；生育险：生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；工伤险：一旦停交即会失效；失业险：断交不会作废，可以累计缴纳年限。
3、且累计缴纳满十二个月。根据规定，允许断交情况的存在，但是，这累计的十二个月中，断交间隔不得超过三个月，三个月内，补交生育险，就可以计入累计周期；超过三个月，生育险失效，重新累计。有计划生育的朋友还是要记得及时缴纳的，生育保险可是包括生育医疗费和生育津贴，也是给自己一个保障。
4、社保断了7个月，也就是生育保险在断交，从第二个月开始就不能再继续使用了，也是不能报销的，但如果后期补缴了保费，在满足生育待遇享受法定的期限后还是可以继续使用的。又或者你在失业之后，马上又想方法购买了社保，这样就不意味着社保断交，也是可以继续享受生育保险待遇的。
5、生育险停缴三个月之后失效，如果停缴的三个月内，补齐生育险，是可以享受生育保险待遇。职工生育保险只要当事人在生育子女前，连续缴费年限不满12个月的，就不能享受生育保险待遇。
6、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育险停交三个月之后失效，假如参保人在停交的三个月内补齐生育险是继续可以用生育保险待遇的。
1、法律分析生育险可以断缴吗：不能。生育保险断交生育险可以断缴吗，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。参加生育保险累计满一年，符合国家计划生育政策，必须在参保状态。如果真的发生了公司倒闭的情况，可以挂名在别的公司继续交生育险，不过那个费用需要自负。
2、法律分析：首先生育险的要求是：必须连续缴纳社保一年，中途不能断交。如果后期享受生育险的保障或福利时，生育险就不能断交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
3、按照相关规定，员工缴纳生育保险不能断，一旦没按时缴纳，那么生育保险就停止报销。生育保险按规定缴纳12个月以上，停止缴纳的话还是可以享受的。一般情况下，生育保险是不能补缴的，只能是续交，参加生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按照有关规定享受生育保险待遇。
4、根据生育险可以断缴吗我国《社会保险法》规定，职工想要享有生育保险待遇，需要在生育时属于参保状态，且累计缴纳满十二个月。根据规定，允许断交情况的存在，但是，这累计的十二个月中，断交间隔不得超过三个月，三个月内，补交生育险，就可以计入累计周期生育险可以断缴吗；超过三个月，生育险失效，重新累计。
5、生育保险按规定缴纳12个月以上，停止缴纳的话还是可以享受的。一般情况下，生育保险是不能补缴的，只能是续交，参加生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按照有关规定享受生育保险待遇。由此可见，大家千万不要断交，否则会很亏的。以上就是生育险断交多久就不能用了介绍，希望对大家有所帮助。
6、生育险需要交满一年才可以用，所以在此期间断交的就不能享有生育险。依据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
