医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
工伤期间因得癌症死亡，需鉴定所得癌症是否属于职业病。职业性肺癌、职业性膀胱癌、砷性皮肤癌、放射性皮肤癌分属一至三级伤残，属于工伤与职业病范畴。符合以上情况的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
我公司有一员工，因被确疹为癌症，一直在进行治疗。其在家养病时间已13个月，目前还未能上班。公司按照相关规定对该员工进行了“广州市伤病劳动能力鉴定申请”，鉴定结果为五级伤残。根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，如果伤残等级为五级，该员工的医疗期为6-24个月。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德。
1、法律分析癌症几级工伤：对于患有癌症癌症几级工伤的员工癌症几级工伤，并不是辞退的法定理由癌症几级工伤，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。
2、如果员工得癌症单位是不能以此为理由辞退员工或者是胁迫签署解除劳动合同书的。单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行，不得有欺瞒或者胁迫的情况存在，否则即使签署癌症几级工伤了解除劳动合同也可以申请不生效，否则可以向当地劳动局申请协助解决，依法维权。
3、法律分析：如果过了医疗期，仍然不能继续工作，单位可以解除劳动关系，但是单位需要支付经济补偿金。
4、法律分析：根据相关法律规定，如职工在职期间患癌症不能从事原工作的，可以与用人单位终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
5、法律分析：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。
1、企业职工因工死亡的，用人单位需要赔偿的费用如下：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。
2、如所患癌症不属于职业病的，癌症治疗不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤期间的生活护理费、康复的费用从工伤保险基金支出。职工因工致残被鉴定为一至十级的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级按月工资不同倍数支付。
3、法律主观：员工得了癌症，按劳动合同约定继续劳动的，与其他劳动者同工同酬；请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；属于工伤引起的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、可以要求享受病假，然后如果用人单位解除劳动关系的，可以要求补偿金 和医疗补助费。如果用人单位未解除劳动关系，职工癌症晚期过世后，可以要求单位支付患病死亡的费用，约15个月工资。
5、法律分析：劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。根据上述规定可知，癌症并不属于工伤，而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴，但是可以享受非因工受伤待遇。
6、法律分析：劳动者在单位工作期间查出患有癌症，单位是否需要承担赔偿责任，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的患癌之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
法律分析癌症几级工伤：癌症并不属于工伤，而且目前癌症还没有纳入工伤鉴定赔偿范畴，但是可以享受非因工受伤待遇，包括癌症几级工伤：(一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费癌症几级工伤；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。
法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
公司辞退癌症员工，额外支付患者一个月的工资。根据癌症几级工伤我国相关法律规定，员工患病不是辞退员工的理由，患癌不能胜任原工作，用人单位调整岗位后任不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
1、法律分析：新劳动法对癌症患者的保护规定如下：若癌症不影响患者的工作能力，用人单位不得因患者患病而解除劳动合同；如果癌症影响了工作能力，用人单位应尽可能调整工作安排，为患者提供其他适合的工作岗位。只有在患者确实无法从事任何工作的情况下，且经过适当程序，用人单位才能与患者解除劳动合同。
2、法律分析：如果癌症不影响工作，公司不得辞退患者，影响工作，公司必须安排其他的工作，实在不能工作了，公司才能辞退患者，但是无论如何都不能在医疗期间解除合同，但是医疗期间不超过2年。建议患者去鉴定下职业病，看癌症是不是由于职业引起的，如果是，则构成工伤，公司必须按照工伤保险条例进行补偿。
3、法律分析：企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。
