1、第一条 为工伤认定办法2011了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿工伤认定办法2011，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、第一章 总则 第一条 制定本条例以保障职工因工作遭受事故或患职业病后获得医疗和经济补偿，促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险。 第二条 各类企业、有雇工的个体工商户应依照本条例规定参加工伤保险，为员工缴纳保险费。各类企业及个体工商户的员工均有享受工伤保险待遇的权利。
3、第一条 为工伤认定办法2011了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本条例。第二条 本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
4、第一条工伤认定办法2011：为了确保因工作受伤或患职业病的员工能够获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及国家相关法律法规，结合本省实际情况，特制定本条例。
第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)工伤认定办法2011，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)，应当遵守《条例》和本办法。第三条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。
第一条 为实施国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。
在不同宪法、法律和劳动行政法规相抵触的前提下，可以制定和发布地方性劳动法规，报全国人民代表大会常委会、国务院备案或批准后生效。《北京市工伤保险条例实施办法》就属于北京市人民政府制定和发布的地方性劳动法规。
北京市根据国务院《工伤保险条例》制定了具体实施规定，旨在保障行政区域内的用人单位和职工权益。规定要求，所有在京企业必须参加工伤保险并为员工缴纳保费，职工享有工伤保险待遇权利。市、区社保部门负责工伤保险工作，社保经办机构则负责具体的事务处理，如征收保费、待遇核定和支付等。
法律依据工伤认定办法2011：《工伤保险条例》第31条；《北京市实施工伤保险条例若干规定》第20条；《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第4条、第5条；《辅助器具项目和费用限额表》。 (六) 停工留薪 标准：原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付 。
法律分析：北京市工伤保险按照我国工伤保险条例的规定进行赔偿，劳动者因工作遭受工伤事故的，需要根据伤残等级和来确定赔偿金额。
法律并没有规定下班多久算工伤。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故，至于下班时间的长短则无什么关系。
是否算工伤跟下班时间长短没有关系。职工下班之后，受到的损害属于工伤情形的，即使已经长时间下班，也可以认定为工伤，职工可以享受工伤待遇，比如在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就可以认定为工伤。
下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，主要依据是合理的上下班时间范围内受伤的情况，且需要专门机构进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
