北京市人力资源和社会保障局于2023年9月1日起调整了最低工资标准。月最低工资标准调整为2420元，非全日制从业人员小时最低工资标准为24元/小时，法定节假日小时最低工资标准为62元/小时。这些调整旨在确保劳动者的基本生活需求。
从2024年8月1日起，北京市月最低工资标准调整为2320元，相比之前的2200元，提高了120元。非全日制用工的小时最低工资标准定为23元，而在法定节假日工作的非全日制员工，最低工资标准则为59元/小时。
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
北京最低工资的标准：劳动者每小时工资不低于164元，每月工资不低于2200元。【法律依据】《北京市最低工资规定》第五条，最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1元人民币，每月不低于210元人民币。
法律主观： 最低工资标准 由每小时不低于1 49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于1 18元、每月不低于2120元。
北京社保缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位缴纳16%，个人缴纳8%。医疗保险缴费比例：单位缴纳10%，个人缴纳5%.失业保险缴费比例：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
养老缴费标准最低为年缴费1000元，最高为年缴费9000元。
法律分析：北京社保个人和公司缴费的比例分别是：养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
北京社保缴费比例分别为：养老保险：企业16%，个人8%，共计24%；失业保险：企业0.8%，个人0.2%，共计1%；工伤保险：企业0.4%，个人0%，共计0.4%；生育保险：企业0.8%，个人0%，共计0.8%；医疗保险：企业10%，个人2%，共计12%。
北京自己交社保比例是：养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，生育保险个人缴纳比例为0%，工伤保险个人缴纳比例为0%。具体缴纳比例可能会因政策变化而调整，建议查询北京市最新社保政策。以下是 在北京，个人缴纳社保的比例是根据不同的险种来确定的。
遭遇交通事故时，应立即报警，并获取交警大队出具的事故认定书，以明确责任划分。工伤事故发生后，应立即通知所在公司的人事部门，以便其及时进行工伤上报和备案。入院治疗期间，不得使用医保卡。到当地人事局领取《工伤认定申请表》，并按照要求填写完整。
职工在上下班途中从事了其他活动，该活动是职工日常工作生活中必须的、合理的要求，且在合理时间内未改变以“上下班”为目的的合理路线，应当认定为“上下班途中”。
不算工伤，职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
