员工工伤在伤残鉴定结果下达之后，应该先进行工伤待遇审核之后，在工伤待遇下达时再解除劳动关系，同时向单位索取工伤伤残赔偿即可。辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。
法律分析：工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是，如果严重违反了公司规章制度，那么该公司还是可以辞退劳动者的。
通知用人单位后，用人单位批准的，正常解除劳动合同；用人单位不批准的，三十天后，劳动者可以自行离职。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。工伤待遇有停工留薪期，劳动者住院期间和休养期间，用人单位要正常支付工资，且不能单方解除劳动合同，即使劳动合同到期也会自动顺延。
2、法律分析：受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是，如果严重违反了公司规章制度，那么该公司还是可以辞退劳动者的。
3、法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、法律分析：工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是，如果严重违反了公司规章制度，那么该公司还是可以辞退劳动者的。
5、根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是一级至四级伤残，或者是六级伤残的，最好不辞职，与用人单位保持劳动关系，因为会享受到其他待遇，对劳动者更为有利；如果是七级至十级伤残，则可以随时辞职，其所享受的待遇没有任何影响。
1、发生工伤后可以在12个月工伤后多久辞职的停工留薪期之后辞职工伤后多久辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤后多久辞职的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、法律主观：工伤鉴定后的辞职时间的规定：劳动者一般需要提前三十日书面通知其所在的单位工伤后多久辞职；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。劳动者辞职是自由的，而解除劳动关系后依法还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工的法定权利。
3、法律主观：申请工伤鉴定后，等待鉴定结果出来，一般需要两个月，甚至是三个月的时间才可以的。因为根据工伤保险条例第25条的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会，应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
法律分析工伤后多久辞职：工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退。
法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接工伤后多久辞职的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
员工工伤在伤残鉴定结果下达之后，应该先进行工伤待遇审核之后，在工伤待遇下达时再解除劳动关系，同时向单位索取工伤伤残赔偿即可。辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。
法律分析：受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是，如果严重违反了公司规章制度，那么该公司还是可以辞退劳动者的。
发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职，这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤什么时候都可以辞职。工伤辞职是没有时间的限制的，无论是什么时间解除双方的劳动关系，都会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残的赔偿，这是工伤职工的法定权利。一般情况下就业补助金的赔偿，这是工伤职工的法定权利。
