工伤赔偿的钱从工伤保险基金出，部分由用人单位出，但是如果没有购买工伤保险的，则全部由用人单位出。法律规定，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费等。
工伤赔偿项目由用人单位支付的，钱达到工伤职工个人指定银行账户；由工伤保险基金支付的，打到申请人指定银行账户，申请人可以是用人单位也可以是个人，用人单位领到后转交给个人。工伤未达到等级还算工伤吗？鉴定不上工伤等级还算工伤。
工伤待遇中一次性支付的钱，是由公司向你支付的，所以将打入公司账户，部分费用可以打入个人账户。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
四级伤残补助金为个人工资的21倍。在这些情况下，伤残职工将按照一定比例享受伤残津贴。具体来说工伤有没有钱：一级伤残津贴为个人工资的90%；二级伤残津贴为个人工资的85%；三级伤残津贴为个人工资的80%；四级伤残津贴为个人工资的75%。
一次性工伤医疗费用补贴工伤有没有钱：根据不同的伤残等级，补贴金额不同。一级伤残补贴5000元，二级伤残补贴4500元，三级伤残补贴4000元，四级伤残补贴3500元，五级伤残补贴3000元，六级伤残补贴2500元。一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资标准确定。
一次性伤残补助金为7个月本人工资；若劳动合同届满或本人主动辞职，可获由社保基金承担的一次性工伤医疗补助金；此外，用人单位须另付一次性伤残就业补助金。具体赔付额需视个体工资、当地社平工资等因素而定。
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿工伤有没有钱，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
法律分析工伤有没有钱：职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发放；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买工伤有没有钱了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。
员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤索赔的程序：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
受工伤的补助有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条第一款至第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤没有辞职的情况下，员工仍然有权利获得工伤赔偿。员工应该及时向所在单位报告工伤情况，并由单位提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。特殊情况下，员工还可以获得伤残津贴和生活护理费等赔偿。
工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。工伤赔偿项目由用人单位支付的，钱达到工伤职工个人指定银行账户；由工伤保险基金支付的，打到申请人指定银行账户，申请人可以是用人单位也可以是个人，用人单位领到后转交给个人。工伤未达到等级还算工伤吗？鉴定不上工伤等级还算工伤。
法律分析：最终是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下，劳动者可以不离职)；如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。
工伤待遇中一次性支付的钱，是由公司向你支付的，所以将打入公司账户，部分费用可以打入个人账户。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤赔偿最终是为了补偿给员工个人。在申请工伤赔偿金的过程中，如果由公司代为申请，赔偿金将首先支付到公司账户，但劳动者可以不离职。如果劳动者个人申请，赔偿金可以直接打到个人账户，但劳动者需要提供离职证明等材料。
工伤赔偿的钱可以打到个人账户。法律分析第一，工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的，一般都是先打到公司账户，再由公司转账给个人。劳动者发生工伤后的治疗费都是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，其它的费用应该都是打在劳动者的账户上。
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
1、工伤赔偿的费用是由社保局和公司共同承担的。社保局主要负责支付工伤保险待遇，而公司则需要承担一部分赔偿费用，并配合社保局进行工伤认定和赔偿工作。具体的承担比例和方式需根据相关法律法规和具体工伤情况进行确定。劳动者在发生工伤时，应及时向用人单位报告，并配合社保局和公司的赔偿工作。
2、如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。
3、法律分析：职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
4、企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
5、法律分析：工伤伤残赔偿责任取决于单位所缴纳的保险类型。如果单位为员工缴纳了社保局的工伤保险，赔偿将由社保机构承担；若单位为员工购买了商业保险，则由相应的保险公司负责赔偿；如果单位未为员工购买任何保险，那么单位自身需承担赔偿责任。
法律分析：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：停工留薪期间的工资。
工伤期间去上班是否会影响赔偿，从法律角度分析，不影响以后的赔付。但必须注意一些特殊情况，有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。
工伤职工因工受伤，无法继续工作时，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，直至工伤医疗期满。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应停止原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤治疗期间产生的医疗费用，由用人单位承担。
