法律分析：工伤老板不赔偿工伤工伤不给怎么办的解决方法如下：可以与老板协商工伤工伤不给怎么办，要求其按规定进行赔偿；可以向当地工伤工伤不给怎么办的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
法律分析：根据我国劳动保障监察条例以及相关法律规定工伤工伤不给怎么办，在工伤赔偿案件中，当老板不进行工伤赔偿时，工伤职工可以从以下途径申请救济：向劳动保障行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
若工伤公司拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 申请仲裁时，申请人需提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交相应数量的副本。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，应当予以受理，并通知申请人。
单位履行工伤工伤不给怎么办了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。向法院进行起诉。法律依据：《社会保险基金先行支付暂行办法》 第六条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若工伤骨折后老板不提供赔偿，员工可采取以下措施解决问题： 发起劳动仲裁或诉讼：工伤骨折后，若老板拒绝赔偿，员工可以选择通过法律途径解决争议。 申请工伤保险：如果所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工在发生工伤事故后，应首先由用人单位支付工伤保险待遇。
1、法律分析：工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。
2、工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下：保留证据：如果发生工伤事故，应当及时保留相关证据，例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。与劳务公司协商：如果工伤劳务公司不给赔付，可以与公司协商，了解具体情况，争取协商解决，达成赔偿协议。
3、用人单位依法不支付工伤待遇的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。工伤保险待遇是工伤保险基金和用人单位分别承担支付责任。
1、工伤老板拖着不处理的解决办法如下：和老板协商；申请劳动仲裁；仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2、公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定。
3、如遇工伤后索赔事宜被公司拖延，可依循如下合法步骤解决此事。首先，应积极与公司展开交涉沟通，陈述自身合理诉求并留下书面记录备查。其次，若协商未果，可向劳动监察机构投诉，请求其介入敦促公司履行赔偿责任。此外，亦可依法申请劳动仲裁。
4、其次，尝试与企业负责人进行协商，明确指出法律责任以及自身所拥有的权益。若未能达成协议，可向当地劳动监察部门进行投诉，请求介入督促企业支付赔偿。仲裁亦是您另一选择，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业按法定标准支付工伤赔款。
5、工伤老板一直拖最快解决办法具体有：公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。
1、若劳动局已确认工伤，但公司拒绝支付工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 如果职工或其家属认为某事件构成工伤，但公司不这么认为，那么公司需要承担证明这不是工伤的责任。
2、亦可向当地的仲裁法庭提出申诉，通过法律手段捍卫自身权益。在此过程中，请务必备齐关键文件如工伤认定决议、劳动能力评估报告以及工伤保险待遇核定单等，以证实您应得的赔偿数额以及企业尚未给付的实际情况。此外，对于裁决结果不满，仍有权利向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制企业履行支付责任。
3、当工伤赔偿公司不给钱时，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工需要保留好相关证据，积极寻求法律援助和工会等组织的支持。同时，员工也应了解相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
