工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一般情况下，工伤休假的时间不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在某些特殊情况下，如手指或脚趾骨折且情况不特别严重，休假时间可能不超过3个月；而对于胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，休假时间可能不超过5个月。
工伤休假国家规定根据伤情不同，天数在3天到最长不超过最长不超过二十四个月之间。具体天数需要根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断意见来确定。以下是对工伤休假相关内容的 工伤休假的基本规定：根据《劳动法》及相关规定，职工因工受伤或患病需要暂时停止工作的，应依法享受工伤休假待遇。
工伤休假天数因病情及治疗效果而异，取决于受伤手指的严重性和医疗机构的诊断结果。若轻微受伤且治疗恢复迅速，可能只须数日或展至一两周的休养；反之，若伤势严重如骨折、肌腱断裂等，则需数周乃至数月的休息。具体休假期限由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构的诊断证明等材料决定。
工伤骨折休假时间规定为12个月内，具体休假时间根据伤情确定。如果伤情严重或特殊，可以适当延长，但最长不得超过12个月。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况下，可以适当延长，但最长不得超过12个月。
1、法律分析：是的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，60天的时间包括节假日。
2、工伤假包含正常公休吗工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定：（1）工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休；（2）工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常的公休。
3、周六周日是不需要上班的，因此不能算工伤。当然如果周六周日也上班，由于工作原因受伤自然就算工伤了。另外，据我所知，国家规定的工资是按21天半计算的。没有按30天计算的。
4、工伤赔偿275天是指月计薪天数，是计算日工资和加班工资的标准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年365天，一共有52周，算工资的时间是工作日及法定节假日，只有周末是不纳入计薪基数的。
工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
在受了工伤之后可以依法享有相应的假期，具体的休假天数要结合具体受伤的情况来定。
工伤职工通常享有不超过12个月的带薪休假。 工伤带薪休假的具体天数取决于伤情的严重程度。 若伤情特殊或严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，假期可适当延长，但总时长不得超过12个月。
法律分析：是的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，60天的时间包括节假日。
