对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
(1)对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后，规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。(2)对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：(一)申请人不具备申请资格的；(二)工伤认定申请超过法定时效的；(三)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的；(四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
1、工伤认定的性质特点：1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2、属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
3、法律主观：工伤认定的性质特点：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4、法律分析：工伤认定的性质特点是：属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方，对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
5、工伤认定性质特点为具体行政行为和行政确认行为，确认结果包含四种情况：工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤。此行为需申请才能启动，不申请则无法进行认定。一旦对工伤认定结论存在异议，单位、职工或其近亲属有权利选择申请行政复议或进行行政诉讼。
劳动者对工伤认定不服的县级工伤科拒绝工伤申请，可以申请行政复议。《行政复议法》第九条公民、法人或者其县级工伤科拒绝工伤申请他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请县级工伤科拒绝工伤申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
对工伤鉴定不服不可以申请行政复议，因为根据我们国家法律当中的规定，如果说申请工伤认定的职工或者近亲属，对于工伤认定申请不予受理的决定不服的情况之下，是可以申请行政复议的，对于工伤鉴定结果不足的话是需要核查。
用人单位在法定期间内，依法提起县级工伤科拒绝工伤申请了行政复议，并不影响工伤职工，依工伤认定决定书向劳动能鉴定委员会，提出劳动能力鉴定。但在工伤职工依劳动能力鉴定结论与用人单位商谈工伤保险待遇不成的情况下，而进入劳动仲裁的程序后，则对工伤职工的维权带来极大的不利。
工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅（局）申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅（局）和该市人民政府提出复议申请。
法律分析：劳动者受伤之后一般都会去申请工伤，但是，申请工伤不代表就是认定工伤了，还需要经过劳动局的审核。对劳动局工伤认定不予受理决定不服的可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。
劳动局不给认定工伤，可以申请复议或提起行政诉讼。
工伤找劳动局是有用的。可以明确的是劳动者在遇到工伤纠纷是可以向劳动局去申请进行诉讼仲裁的，为了维护自身的合法权益，劳动者如果是对用人单位的工伤处理方案不满意的话，是可以向相关部门申请进行复议的。如果是该用人单位仍然采取消极处理的话，那么劳动者是可以申请进行劳动仲裁的。
如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定。劳动者可以收集证据，比如：事故发生时，目击者的证词证言并签字按手印，劳动合同等材料，自己到劳动局工伤科申请工伤认定。
(3)对申请有关要件尚不齐全的，应当以书面形式通知赔偿请求人在十日内补正；逾期未能补正的，视为未申请。
工伤认定书下来了，发到公司里，但公司不给的，劳动者可以通过协商、申请调解、向社保行政部门等投诉的方式来解决。社保行政部门依法作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工一方和该职工所在的单位。
请放心，遇到单位拒发工伤认定书的情况，您不必过分忧虑。这是不符合法规的行为。您有权向劳动行政部门投诉，请求其强制单位发放。此外，工伤认定书通常由劳动行政部门保存，您可直接申请获取副本，并加盖公章，其法律效用与原始文件相同。然而，请务必注意工伤认定后的程序及期限。
法律分析：单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。
如果公司无故拖延或拒绝出具工伤认定书，员工可以向所在地的社会保险行政部门投诉。投诉时，员工应提供工伤认定申请的相关材料，以及公司未出具工伤认定书的证据。社会保险行政部门会依法进行调查和处理。寻求法律援助 如果以上措施未能解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
