也就是说2012年工伤赔偿，工伤保险基金要支付的一次性伤残补助金实际是：38979元2012年工伤赔偿，2012年工伤赔偿你问问劳动部门是不是应该这样算。如果现在解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：工伤赔偿要区分本市户籍和外省市户籍。本市户籍职工因工致残被鉴定为八级或九级伤残的，八级是10个月的本人工资，九级是8个月的本人工资。
工伤保险基金按照国家有关规定留有一定比例的储备金，用于本市重大事故的工伤保险待遇支付2012年工伤赔偿；储备金不足支付的，由市财政垫付。储备金的提取比例和使用，按照本市有关规定执行。第八条 （缴费原则）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工伤保险费。
1、广东省工伤赔偿标准速查表 一级伤残补偿标准： 一次性伤残补助金：以本人工资24月计算；伤残津贴：每月可领取本人工资的90%(不得低于当地最低工资标准)，直到本人死亡。
2、本人工资，即工伤职工事故前12个月的平均月缴费工资，如不足12个月，则按实际月数计算。若工资高于全省上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算；低于60%的，则按60%计发。伤残津贴/ 1-6级伤残者可领津贴，1-4级由工伤保险基金支付，5-6级由单位支付（若难以安排工作）。
3、根据该条例，广东省工伤保险的伤残标准和补助金标准如下：一次性工伤医疗补助金：五级伤残的，本人工资×10个月；六级伤残的，本人工资×8个月；七级伤残的，本人工资×6个月；八级伤残的，本人工资×4个月；九级伤残的，本人工资×2个月；十级伤残的，本人工资×1个月。
4、广东省工伤保险的赔付标准与流程概括如下：一次性伤残补助金的计算基于工伤职工受伤前的12个月平均月缴费工资。若单位缴费不足12个月，则以实际月数计算。若工资高于全省上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
九级伤残一次性残疾补助金为：9个月。《山东省《工伤保险条例》试行办法》工伤职工被鉴定为7？D10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；低于3个月的，按3个月支付。一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；低于3个月的，按3个月支付。
总的说来，你现在辞职不干的话，十级伤残，平均下来三项赔偿5万到5万元之间。
1、综上所述，工伤十级职工三年后辞职时，将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，则需额外支付经济补偿，此外，根据《工伤保险条例》，还可得到相当于7个月工资2012年工伤赔偿的一次性伤残补助金，确保其在离职后得到合理赔偿。
2、工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作2012年工伤赔偿的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算2012年工伤赔偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、员工因为十级工伤辞职公司需要给员工发放七个月的本人工资，还需要给员工发放伤残的补助金和就业补助金。如果是因为劳动合同期满或者是员工本人想要解除劳动关系，那么工伤保险机构必须要给员工进行补偿金的补助，而公司也需要给员工支付经济补偿金。
4、辞职后还有赔偿，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，但是需要支付劳动者十级伤残期间的工资以及伤残津贴等。
6、按《工伤保险条例》的规定，十级伤残一次性伤残补助金：7个月本人工资，另外，还有一次性伤残就业补助金和医疗补助金约5个月左右，具体可以问一下当地的劳动部门的，电话：12333。
级工伤的一次性伤残补助金为16个月的你的工资。难以安排工作的，按月支付伤残津贴，为月工资的60%，解除劳动关系的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。仅供参考。
根据《工伤保险条例》规定工伤赔偿根据伤残等级、本人工资、年龄确定，建议你委托律师代理应诉，争取最大利益，自己个人很难维权，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤6级伤残赔偿16个月的本人工资为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律主观： 工伤 六级伤残 可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为16个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。
