1、经工伤职工本人提出山西5级工伤，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系山西5级工伤，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金山西5级工伤的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、法律主观：煤矿关闭，不仅应当支付工伤职工工伤保险待遇，还需要支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条山西5级工伤的规定，鉴定为五至十级山西5级工伤的的工伤职工，劳动关系解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
3、残疾辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，分别为7-27个月的本人工资。
4、山西煤炭企业中工伤赔偿之付金额之计算需斟酌以下几项：医疗费用、误工损失、护理费用以及伤残赔偿金等。具体计算方式将依据工伤严重程度及受害人薪资状况等因素而定。
在工伤认定过程中，应与公司保持良好沟通，了解其处理工伤赔偿的态度和程序。同时，寻求专业法律意见，确保申请过程顺利进行。了解工伤保险政策、了解自身权益，是有效应对工伤事件的关键。
工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。
工伤认定过程中，法律误区可能阻碍劳动者权益的维护。了解工伤认定的条件、申请时间与证据收集，以及用人单位应尽的法律责任，是避免陷入误区的关键。劳动者应主动学习相关法律法规，勇于维护自身合法权益，确保在遭遇工伤时能够得到公正、及时的赔偿与支持。
护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。〈工伤保险条例〉第11条第1款规定：“工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层由省、自治区人民政府确定。”因此所谓统筹地区，一般指直辖市或者设区的市这一范围。
(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。(四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
对于有固定收入的工伤人员，护理费的计算将依照其误工费的标准来进行。 对于无固定收入的工伤人员，护理费的计算公式为：护理费赔偿金额 = 同级别护理劳务报酬 × 护理期限。依据受害人的年龄、健康状况等因素，可以确定一个合理的护理期限，最长不超过二十年。
根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右，具体的护理费的金额需要根据当地的经济发展水平确定。根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。
法律分析：护理费标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%：大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%：部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 。可以主张一次性伤残补助金。
有些地区规定，工伤期间的营养费可以按照当地最低工资标准的10%进行计算。例如，当地最低工资标准为每小时10元，那么每天的营养费用就可以按照10元*10%=1元的标准进行计算。
一次性工亡补助金以当地上一年度全国城镇居民人均可支配收入为计算标准，支付二十倍；丧葬补助金以当地上年度职工月平均工资为计算标准，支付六倍；供养亲属抚恤金以工亡职工生前的工资为最高限额进行计算。
法律分析：五级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
工伤等级赔偿标准如下：一级伤残本人工资×27个月；二级伤残本人工资×25个月；三级伤残本人工资×23个月；四级伤残本人工资×21个月，以此类推。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1、五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月山西5级工伤的，按30个月支付山西5级工伤；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。
2、法律分析：一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律分析：山西省八级工伤赔偿标准包括山西5级工伤了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为二十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十二个月的本人工资；其山西5级工伤他费用根据实际确定。
4、根据山西省规定的标准：一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资。七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
5、山西省工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》进行赔偿，但是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6、根据山西省的工伤保险条例，当职工在工作中遭受伤害，被鉴定为七级至十级伤残时，有特定的待遇规定。在两种情况下，用人单位需要支付一次性工伤补偿：一是劳动合同期满自然终止，二是职工主动提出解除劳动合同。
一次性工亡补助金以当地上一年度全国城镇居民人均可支配收入为计算标准山西5级工伤，支付二十倍；丧葬补助金以当地上年度职工月平均工资为计算标准山西5级工伤，支付六倍；供养亲属抚恤金以工亡职工生前的工资为最高限额进行计算。
山西省工伤伤残赔偿标准是根据不同的伤残等级然后进行不同的判断山西5级工伤，一级伤残为上一年度的居民山西5级工伤，人均可支配的收入标准乘以20年再乘以100%，如果是二级伤残的话，乘以90%以此类推来进行计算，除此之外还有医疗费用。
法律分析：山西省八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为二十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十二个月的本人工资；其山西5级工伤他费用根据实际确定。
法律分析：法律规定了不同的伤残等级赔偿标准，赔偿标准七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残，月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为五万四千元。
山西省规定的工伤赔偿标准是医疗费根据职工住院期间产生的实际费用赔付，住院伙食补助费按照员工所在单位，职工出差伙食补助费的70%赔偿，一次性伤残补助金是结合伤残等级和职工本人工资计算的，停工留薪期待遇，也都跟本人工资是吻合的。 山西省工伤赔偿标准是怎么规定的？(一)治(医)疗费。
