工伤认定申请书、劳动关系证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病鉴定书）。申请书中需详细描述事故发生时间、地点、原因及伤情等信息。劳动关系证明文件包括劳动合同、工资单、工作证件等。社保行政部门收到申请后将展开调查核实，并于60天内做出工伤认定决定。
工伤职工身份证或社保卡。 《工伤认定决定书》。 有效的诊断证明。 完整的检查和检验报告等病历材料。 其他相关材料。工伤认定流程： 工伤职工或其用人单位需携带上述资料至劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。 劳动能力鉴定委员会对收到的资料进行审核。
报工伤需要办的手续：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
用人单位职工有以上情形之一的都可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因工伤需进行认定的流程为： 用人单位应向社会保障部门提交工伤申请；如未提交，伤者可于事发后一年内向该部门提出申请； 社会保障部门将在收到申请后60日内做出工伤认定决定。
用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在二十四小时内通知社会保障部门，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保障部门同意，申请时限可以适当延长。
1、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。工伤范围的认定主要包括以下几个方面： 在工作期间因工作原因导致的意外伤害。例如，工人操作机器时受伤、外出公务途中遭遇车祸等。因接触有害因素导致的职业病。例如，长期接触有害物质导致的职业病，如尘肺病等。
3、工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
4、出差期间，因工作原因遭受伤害或发生事故下落不明。 上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”工伤认定怎么认定工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。
法律分析工伤认定怎么认定工伤：工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。
工伤是指在工作过程中，职工因工作原因受到的伤害或者患上的疾病。
在讨论“怎么才算工伤”这一问题时，工伤认定怎么认定工伤我们主要依据的是1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》。
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤工伤认定怎么认定工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
