1、法律分析：可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。
3、可以通过男方生育保险报销。对于男方参保，配偶没有就业，且符合“单独二孩”政策的家庭来说，女方生育二孩可以通过男方的生育保险报销。“这样的情况只报部分住院的费用，没有津贴，标准是一级医院顺产600元，剖腹产1800元，二级医院上浮15%，三级医院上浮30%。”工作人员说。
4、不可以。一般情况下，男方的生育保险是不包含覆盖自身生育的权益的，因为生育保险一般是为女性提供的。生育保险往往是作为女性职工的福利，旨在为女性职工在怀孕和分娩过程中提供医疗费用报销。男性通常没有自己的生育保险，所以无法使用男方的生育保险来覆盖二胎的相关费用。
5、可以。根据查询华律网显示，可以使用老公的生育险报销生二胎的费用。因为《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险基金支付职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
2、二胎生育险报销标准与一胎相同，涉及生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费及一次性补贴。生育津贴领取金额计算公式为：分娩当月单位平均缴纳“工资基数”除以30乘以产假天数。
3、即二胎生育保险报销基本条件就是必须按照规定按时足额的缴纳生育保险费用。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、二胎生育险报销条件需满足用人单位累计缴费满一年且继续缴费，并符合计划生育政策。职工可凭当地人口和计划生育工作机构签发的相关证明，向当地社会保险经办机构申请报销，所需材料包括婴儿出生或死亡证明，以及本人身份证等。二胎生育险报销标准主要包括生育津贴、生育医疗费和计划生育手术费用。
1、可以用，但前提是生二胎是合法，符合计划生育条例。还有在新公司上班要连续缴费满12个月才能享受，每个城市对于缴费时间都有不同规定，最好咨询公司人事部。符合计生政策，办理到准生证的，可以享受生育津贴和产假。不符合计生政策，办理不到准生证的，不能享受生育津贴，但可以享受产假。
2、亲，如果你有了第二个孩子，是可以报销生育费用的。只要你在保险范围内，所有费用都可以用保险报销，无需担心。在政策上，许多地方都支持二孩政策，对于生育保险的报销也有相应的规定。通常情况下，如果你在生产时的医疗费用在保险范围内，你就可以申请报销。
3、生育津贴直接打到公司账上，不给当事人是否合适？合适，因为生育险本来就是公司替员工缴纳的，与社保局打交道的也是公司，所以生育津贴直接打到公司账上是不违法的。生育津贴不给员工，而是公司自己拿着对不对？对，也不对。
4、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）符合国家、省、市计划生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。
5、如果间隔超过三个月，那么就只能缴满6个月方能开始享受25%的报销费用。如果二胎在计生范围内，建议找单位挂靠，以获得生育险保障。如果超生，那么什么都不能报销。
