1、法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
2、如果你在转到另一个公司时中间月份没有中断，是没有影响。如果在最近的的时间需要办理生育险，中间的月份最好不要存在补缴。比方说，你10月要转，前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须10月接你的社保。（一般单位社保办理都是在1-20号之间办理，过了这个时间只能等下个月。
3、生育险换单位但没有断不影响。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费换单位生育险没有中断，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作换单位生育险没有中断，假设前一个公司10月停的社保换单位生育险没有中断，10月另一个公司必须在10月接上社保。
法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
换单位基本不会影响生育保险的。只要生育险累计缴纳保费满9个月或者一年，以后用户就能按照保险的条款规定来享受生育险待遇了，所以换单位影响不大。生育保险是指国家和社会为因怀孕及分娩暂时停止劳动的妇女劳动者提供相应的医疗服务、生育津贴及产假的社会保险制度。
法律分析：如果连续缴纳了10个月的生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的，怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。
法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
法律分析换单位生育险没有中断：员工怀孕期间更换缴纳社保换单位生育险没有中断的单位换单位生育险没有中断，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
生育险中途换单位是否影响报销视以下情况而定换单位生育险没有中断：如果新老单位之间没有出现终止交纳社保的情况，则不会影响报销换单位生育险没有中断；如果中间有断交情况，则需要缴纳累积满1年才可以报销。女职工生育按照相关法规享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育险断交以后，中间要是能继续缴纳，就可以使用的。但是每个地区规定各不相同，有些地方需要缴纳满12个月（也就是一年），有些地区需要缴纳满10月（江苏盐城为例）。也就是说生育险报销，在宝宝出生之前，都是需要连续缴纳的，中间不能断交一次。
如果你在换工作时即时办理了社保关系转移，而且还是在同一城市或地区，只要生育保险中间没有中断，是完全能够享受生育保险待遇的。
法律分析人们的生育险已经交满一年是可以报销的，但是如果大家正在离职的话，一般情况是不支持报销的，想要生育保险报销需要满足两个条件，其中一个就是报销期间需要处于在职状态，继续缴纳生育保险费用。
您要问的是合肥社保怀孕2个月一直没断交过，换一个单位可以领生育险吗？可以。根据合肥市医保中心显示，只要是连续按时足额缴费参加医疗保险并按时足额到账即可享受生育保险相关待遇，所以怀孕2个月一直没断交过，换一个单位可以领生育险，为确保按时足额到账，换单位时同月减同月增上。
法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保换单位生育险没有中断的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。如果中间断缴换单位生育险没有中断了没有接上，那需要重新计算缴费年限，一直到又重新连续交满一年才能够享受生育险报销待遇。
法律分析：如果连续缴纳了10个月的生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的，怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。
法律分析：女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育险中途换单位是否影响报销视以下情况而定：如果新老单位之间没有出现终止交纳社保的情况，则不会影响报销；如果中间有断交情况，则需要缴纳累积满1年才可以报销。女职工生育按照相关法规享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育险没断过单换了公司交社保，生育险是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇，生育险报销主要用于医疗费用和计划生育手续费用。
1、法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
2、法律分析：如果连续缴纳了10个月的生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的，怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。
3、法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
4、法律分析：女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
5、生育险中途换单位是否影响报销视以下情况而定：如果新老单位之间没有出现终止交纳社保的情况，则不会影响报销；如果中间有断交情况，则需要缴纳累积满1年才可以报销。女职工生育按照相关法规享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
