工伤案件提起劳动仲裁时工伤案子仲裁，当事人有权选择是否聘请律师代理。 法律规定工伤案子仲裁，参与劳动仲裁工伤案子仲裁的律师必须接受当事人的委托。 当事人可以直接参与劳动仲裁工伤案子仲裁，无需律师代理，法律对此没有强制性规定。 若当事人缺乏法律知识和实务经验，建议委托律师以更好地维护自身合法权益。
对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人，可以不委托律师代理，而由自己直接参与劳动仲裁活动。法律分析是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。
法律分析：请律师好。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
综上所述，工伤找劳动仲裁不要律师是可以的。是否委托代理人是根据当事人的意愿来决定的，没有强制规定必须要找律师进行劳动仲裁。
1、即首先向仲裁机关提出仲裁申请，提交包含申请书与劳动合同在内的相关证据资料；其次，仲裁机构对相关申请材料进行审核，决定是否受理；若予以受理，将对此类案件进行公开审理，展开全面性的调查和辩护；最终按照法定程序作出裁决结论。如果申请未予接受，需在规定时间内以书面方式告知仲裁当事人。
2、法律分析：要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭。裁决前，会进行调解。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
3、法律分析：工伤劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4、法律分析：申请劳动仲裁的程序如下：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。调解。调解不成，裁决。
5、单位拒绝支付工伤赔偿申请劳动仲裁有以下方式：去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁；提交材料，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。
首先提出工伤报告，然后进行工伤认定，再进行各项鉴定，然后双方再进行协商赔偿，如果协商不一致的话，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的情况下，可以向法院提起诉讼来解决，如果对一审判决结果不服，还可以申请上诉。
工伤保险赔偿纠纷的仲裁流程是劳动者本人向用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委员会在受理了当事人的申请之后会对劳资双方进行仲裁调解，最后一步是作出仲裁裁决。因为工伤赔偿属于劳动争议案件，因此维权的第1步只能是先申请仲裁。
法律分析：工伤赔偿申请劳动仲裁，满足以下条件：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
申请劳动仲裁的流程如下：提交申请书；仲裁受理；开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
1、法律分析：工伤劳动仲裁程序步骤一：申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 工伤劳动仲裁程序步骤二：审查受理。工伤劳动仲裁程序步骤三：仲裁准备。
2、工伤开庭最后一个阶段为调解，裁决阶段；劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。具体流程如下：仲裁庭准备阶段 书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。
3、工伤劳动仲裁流程包括提出仲裁申请、提交证据材料、受理申请、调解和裁决等环节。详细解释如下： 提出仲裁申请：当工伤纠纷无法通过协商解决时，当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时应提供基本的个人信息、工伤情况、相关证明材料等。
4、第三步，工伤认定程序(可能耗时1个月)。劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。
5、法律分析：要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭。裁决前，会进行调解。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
