1、面对单位不报销工伤自费部分的情况，员工首先应了解自身权益，对照《工伤保险条例》进行。必要时，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。若仲裁结果未能解决问题，或对仲裁结果不满，可进一步通过诉讼途径寻求解决。通过法律手段，确保工伤保险待遇的应有权益得到保障。
2、工伤自费部分单位不报的，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
3、如果是急诊或急救需要，可以由医院出具证明，工伤基金可以报销。参加工伤保险后，用工单位基本上不再负担工伤人员的费用，按照工伤保险条例规定，用工单位也没有义务再负担工伤人员的治疗费用。但是，工伤者在住院期间，由于各种原因经常出现超范围用药的情况。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤险不可以单独交。工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其自费工伤险他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担自费工伤险的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。
2、法律分析：工伤保险不可以单独购买。工伤保险是属于社会保险自费工伤险的自费工伤险，而社保当中的五险是强制要求全部缴纳的，所以是不能够单独购买工伤保险的。如果可以单独购买的工伤保险不是社会保险中的，而是其它的商业保险，则最后享受的待遇不能按照工伤保险的待遇进行计算。
3、工伤险不可以单独交。由用人单位 缴纳工伤保险 费，职工不缴纳工伤保险费。无雇工的 个体工商户 、未在用人单位 参加社会保险 的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 ，只能缴纳 基本养老保险 和 基本医疗保险 。
4、法律分析：现在工伤保险不可以单独买。工伤保险是社保中的一项，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，所以不能单独购买工伤保险。如果可以单独购买的工伤保险并非社保中的，而是其他的商业保险，最后享受的待遇不能按照工伤保险待遇计算。
5、工伤保险是不可以单独购买的。工伤保险是社保中的一种。个人是没有办法单独购买社保的，要连着社保一起买。在公司上班的，单位是可以给员工，单独买工伤保险的。
6、法律分析：工伤保险含在社保里，国家规定社会来保险是由用人单位必须为职工缴纳的，因此，工伤保险不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工自伤保险，不需要职工自行缴纳。用人单位按规定必须为本单位职工缴纳工伤保险费。
1、假设缴费比例是0.8%自费工伤险，员工当月的工资为5000元，那么当月的工伤保险费用为自费工伤险：5000×0.8%=40元，一年就是480元。最后，工伤保险由用人单位来为员工办理，个人是无法直接参保的。
2、工伤险交多少钱一个月工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定。
3、假设一名员工的月工资为6000元，单位为其购买的工伤保险属于中等档次，缴费比例为1%，那么该员工每个月的工伤保险保费为60元，全年保费总计为720元。需要注意的是，具体金额应根据实际情况和当地政策进行计算。
