法律分析工伤中止请示：可能是因为您的劳动关系暂时没有被认定下来工伤中止请示，需要先进行劳动仲裁确定劳动关系，所以工伤的认定程序先暂停，等您劳动关系确认的仲裁或者诉讼有结果以后，他们再继续进行工伤认定。当然，原因可能有很多，具体可看中止通知书上的详细记载。
时效中止是法定时效期限内因故暂时停止时效进行，停止原因消失后，停止前已经过的时效期间与停止后继续进行的时效期间合并计算。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对符合条件的中止工伤认定申请人出具《工伤认定中止通知书》。
就是给工伤中止请示你一个时间，在这个时间以内，你没有提供社保局所需要的申报工伤认定必需资料的话，也就是你前面提到的事故认定书的话，本次工伤受理结束，你不能认定工伤了！因为职工在上下班途中的工伤事故认定，需要该员工在事故中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤认定中止的情形消失，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。
一般来说，在消除中止原因之后，人社局应该恢复认定。我国相关的法律中规定，工伤认定中止的情形消失后或者是申请人提供新的证据以后，将恢复工伤认定程序。工伤评估中止时间不计入工伤评估期。
在材料补充期间，工伤认定程序暂时中止。当然，在工伤职工或其近亲属补正所有材料，并将全部补正材料递交给工伤认定部门，工伤认定部门会自动恢复工伤认定程序，一般会在15天内做出受理或者不予受理的决定。
在材料补充期间，工伤认定程序暂时中止。一旦工伤职工或其亲属补充完整所有材料，并递交给工伤认定部门，程序将自动恢复。一般情况下，社保行政部门会在15天内决定是否受理或不予受理。法律依据为《工伤认定办法》第八条，规定社保行政部门在收到工伤认定申请后，需在15日内审核。
1、工伤认定中止情形包含以下：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
2、法律分析：应当中止工伤认定的情况：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
3、劳动关系存疑：若劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系产生争议，且此争议正在通过法定程序解决期间，工伤认定程序将被中止。 事故结论未定：若工伤认定需待有关部门对相应事故结论，而该部门尚未完成结论时，认定过程会被中止。
4、作出工伤认定决定的时限中止。法律依据：根据《工伤保险条例》第二十条：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
5、工伤认定中止情况是因需等待司法机关或行政主管部门结论。根据《工伤保险条例》第二十条第三款，作出工伤认定决定需参考相关结论。在等待期间，决定作出的时限中止。若工伤认定需依据法院判决结果，因判决过程可能耗时，此过程可导致工伤认定中止。
1、工伤认定被中止有时间限制，具体如下：用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出 工伤认定申请。
2、工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。在职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。
3、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
