1、工伤认定书下来后怎么获取赔偿工伤认定书下来后工伤认定的赔付，工伤职工应当在伤情相对稳定后工伤认定的赔付，向设区工伤认定的赔付的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；鉴定结果出具后，可以向社会保险经办机构申请赔偿，赔偿按伤残等级支付。与用人单位协商解决不工伤认定的赔付了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
2、关于工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为，工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。
3、法律分析：做完工伤认定后应进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果出具后，依据鉴定结果赔偿。具体赔偿内容包括：(一)医疗费；(二)住院伙食补助费；(三)交通费、食宿费；(四)；康复治疗费；(五)辅助器具费；等等。
工伤赔付准则主要涵盖如下方面： 医疗费用：涵盖诊疗费、药费及住院费用等因工伤治疗产生之合理开支。 停工留薪期待遇：即停工期间，工资以及福利待遇保持不变。 伤残补贴：依据伤残等级划分，以十级伤残为例，受偿人数为七个月个人工资；九级伤残为九个月个人工资等等。
工伤赔偿涵盖以下多个环节：首先是医疗费，即工伤后所需治疗开支；其次是停工留薪期工资，在此期间工资及福利待遇保持不变；再者是护理费，视护理需求及程度而定；另外还有一次性伤残补贴，按不同伤残级别给予相应补偿；最后是一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，在劳动关系解除或终止时发放。
工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
工伤赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。
发生工伤后，先申请工伤认定，由用人单位赔偿以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿标准通常包括停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金及后续医疗费用。具体细节如下：停工留薪期工资福利：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤事故赔偿标准如下：医疗费：工伤治疗所需费用必须符合工伤保险的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具，相关费用将按照国家规定由工伤保险基金承担。伙食补助费：由职工所在单位按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放。
在工作中受伤为工伤事故，相应补偿标准如下： 医疗费用符合工伤保险诊疗项目和药品目录的将获得全额赔付。 伙食补贴由当地政府制定。 生活护理费根据生活自理程度分为三档，分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，每月发放。
法律分析：工伤事故赔偿标准是：医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基全支付。伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
标准为：配偶每月40％，其他亲每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三） 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、关于工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为，工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。
2、工伤认定后，赔付可以通过以下几种方式进行： 医疗费用赔付：雇主需承担工伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。 伤残赔付：根据工伤员工的伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。伤残程度鉴定由相关部门或专业评估机构进行，赔偿金按照一定的比例进行支付。
3、在工伤保险赔付流程中，需遵循以下步骤：（1）若事故发生于单位之后的30天内，则需由单位向劳动局提交工伤报告；若获得工伤认定证书，即可开始进行劳动能力评估。在此过程中，工伤保险机构将负责相关赔偿事宜。
4、工伤赔付流程如下：第一，受伤工人所属企业须在事故发生之日起 30 天内向所在地的社保局申报工伤认定。若企业不提请，当事人及家属、工会在事故发生后 的1年之内亦有权自行申报。而在认定工伤之后，若工人伤势稳定且有残障产生影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
5、发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
6、医药费由用人单位全额垫付。停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责。住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。工伤认定没有伤残等级怎么赔偿？未定残的享受以下待遇：医疗费。
法律主观：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。
工伤认定后，赔付可以通过以下几种方式进行： 医疗费用赔付：雇主需承担工伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。 伤残赔付：根据工伤员工的伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。伤残程度鉴定由相关部门或专业评估机构进行，赔偿金按照一定的比例进行支付。
工伤费用赔偿包括：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。
律师解答 经过工伤认定后有以下补助待遇：停工留薪期工资福利待遇；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。想要获得伤残赔偿的需要经过劳动能力鉴定。
用人单位需要赔偿给工伤职工下列费用：职工治疗工伤期间的工资福利费用；职工被认定为五级、六级的伤残津贴；以及职工与单位解约时的一次性伤残就业补助金。工伤后单位需承担哪些赔偿用人单位承担的工伤待遇项目：住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。
