按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤事故的解决部门包括社会保险行政部门、劳动仲裁机构、人民法院等。 农民工在工地发生事故后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤事故的解决流程包括：送医急救、报告工伤情况、申请工伤认定、根据标准赔偿、调解或法院宣判。
劳动行政部门工伤科作为工伤处理直系部门，处理的最快。工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
关于关于工伤的赔偿由哪个部门处理的问题，律师从法律角度分析如下：工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤认定由所在地的社会保险行政部门负责。这些部门通常在收到工伤认定申请后的60日内作出决定。在情况下，如果事实清晰且权责明确，这一过程可以在15日内完成。
工伤认定的法定职能部门是各级人民政府的社会保险行政部门。【法律依据】《工伤保险条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
法律分析：工伤认定由社会保险行政部门做出。依《工伤保险条例》规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
劳动行政部门工伤科作为工伤处理直系部门，处理的最快。工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤事故的处理与负责部门主要是人力资源与社会保障部门（或其下属的劳动与社会保障部门）。该部门负责工伤事故的认定、工伤待遇的核定与支付以及工伤争议的解决等工作。同时，该部门还积极开展工伤预防和宣传工作，提高工伤预防意识，降低工伤事故的发生率。
法律主观：工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。
工伤认定由所在地的社会保险行政部门负责。这些部门通常在收到工伤认定申请后的60日内作出决定。在情况下，如果事实清晰且权责明确，这一过程可以在15日内完成。
工伤认定的法定职能部门是各级人民政府的社会保险行政部门。【法律依据】《工伤保险条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
工伤事故的解决部门包括社会保险行政部门、劳动仲裁机构、人民法院等。 农民工在工地发生事故后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤事故的解决流程包括：送医急救、报告工伤情况、申请工伤认定、根据标准赔偿、调解或法院宣判。
法律分析：工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。
工伤事故的处理与负责部门主要是人力资源与社会保障部门（或其下属的劳动与社会保障部门）。工伤事故的认定 当发生工伤事故时，员工或用人单位应及时向所在地的人力资源与社会保障部门报告。该部门将依据《工伤保险条例》的相关规定，对事故进行调查核实，以确定是否构成工伤。
1、法律分析：工伤案件应由各地方人力资源和社会保障局（原劳动保障局）处理，处理流程大致如下：向所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
2、工伤事故的解决部门包括社会保险行政部门、劳动仲裁机构、人民法院等。 农民工在工地发生事故后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤事故的解决流程包括：送医急救、报告工伤情况、申请工伤认定、根据标准赔偿、调解或法院宣判。
3、首先，可向劳动行政机构寻求援助并按规定办理相关事宜；其次，可选择向用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可进一步向人民法院提起诉讼；最后，工伤职工或其近亲、工会组织在事故或职业病确诊之日起1年内向用人单位所在地社保行政部分提出工伤认定申请。
4、法律分析：工伤应该找劳动保障行政部门帮忙处理。劳动者应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
5、工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。
工伤认定由所在地负责工伤部门的社会保险行政部门负责。这些部门通常在收到工伤认定申请后的60日内作出决定。在情况下负责工伤部门，如果事实清晰且权责明确负责工伤部门，这一过程可以在15日内完成。
工伤认定的法定职能部门是各级人民政府的社会保险行政部门。【法律依据】《工伤保险条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
工伤认定应该向当地劳动保障行政部门，即当地的劳动和社会保障局提出。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。
法律分析负责工伤部门：工伤认定由社会保险行政部门做出。依《工伤保险条例》规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
工伤认定是统筹地区社会保险行政部门受理。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
