法律分析工伤未及时就医：申请工伤认定的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后工伤未及时就医，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
法律分析：根据我国相关规定工伤未及时就医，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律分析：工伤认定需要经历以下程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是否属其它案由，走其它程序；是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；是否需行政复议或行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
1、发生工伤后未及时就医，仍然可以进行工伤认定和申报。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、向劳动监察投诉，不可以按人身损害提起诉讼。工伤职工住院期间，因为用人单位拒缴费用，本可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令缴费。在用人单位缴费之前，可先自行垫付费用治疗就医。出院后伤情加重，可以重新入院治疗，用人单位不缴费的，向劳动监察投诉。
3、虽然很可能属于工伤，但是一般要求提供受伤72小时内的医疗诊断证明，无法提供很难被受理。
4、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、该情况24小时之后不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，只要在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，就可以被认定为工伤。
2、工伤报案超过24个小时的情况下也不会影响到工伤认定，因为工伤保险条例当中规定，发生了用工安全事故之后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30天之内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不一定必须要在24个小时之内报案。
3、报工伤必须24小时内备案。中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或者因工作原因患病，应当在24小时内向单位报告，并由单位按照规定程序报送社会保险经办机构备案。这是保障职工合法权益的重要措施，旨在及时确认工伤事实，便于职工及时获得相关医疗保障和经济补偿。
4、如果发生工伤，用人单位必须在24小时内上报当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构，并及时给予劳动者伤害鉴定、救治和抚恤。 上报单位：工伤发生后，用人单位必须在24小时内向当地劳动保障监察部门和社会保险经办机构进行上报，包括发生时间、场所、伤害程度等信息。
上班几天出工伤了，首先要保持冷静，及时采取措施保护自己的权益。按照法定程序，应当尽快向用人单位报告工伤情况，并接受工伤认定和劳动能力鉴定。同时，根据工伤保险的规定，你享有相应的工伤待遇和保障。
如果在工作的前几天不幸受伤，应立即采取以下措施处理工伤问题： 及时就医：无论伤情轻微还是严重，都应立即去医院接受检查和治疗。同时，如果条件允许，应通知你的雇主或直属上级，这样他们可以提供必要的帮助和支持。 申报工伤：根据你所在地区的法律规定，你可能需要向雇主或劳工保险机构报告受伤情况。
上班工伤怎么解决上班工伤的解决方法如下：（1）和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金；（2）若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。
工伤职工在评定伤残等级后，将停止领取原待遇，转而按照条例规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期结束后仍需治疗的，继续享有工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要得到护理，这项责任由所在单位承担。
