1、在入住酒店工伤有哪些的酒店摔伤不能算工伤。因为按照规定酒店工伤有哪些，出差期间在宾馆摔伤一般不能算工伤。在宾馆的休息时间不属于履行工作职责的内容，劳动者是因个人原因导致受到伤害的，不能认定为工伤。若宾馆有过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。
2、酒店员工在工作时间工作地点不小心摔倒了，那么是属于工伤，可以进行工伤认定，然后根据鉴定的标准来获得相应的赔偿，一般在认定工伤的时候，用人单位需要在工伤发生后的30天以内进行申请。 酒店员工摔了算不算工伤 算，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
3、法律分析酒店工伤有哪些：主要看是否是出差期间的工作时间受伤，如果不是的算，就不算工伤，反之，属于工伤。
4、小结酒店工伤有哪些：受公司指派外出参加工作属于“因工外出期间”酒店工伤有哪些；在酒店内洗澡摔伤，应认定为“由于工作原因”受到伤害。因此，这样的情况应当认定为工伤。
1、劳动者在日常工作过程中，难免会遭遇受伤的情况，应当立即接受治疗，并向所在单位索要相应的误工费补偿。根据相关法律法规，员工的合法权益受到保护。对于跖骨或趾骨骨折的情况，伤情鉴定期间的误工费补偿通常不应超过十二个月，且应按照员工上一个月的工资标准进行支付。
2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、脚趾骨折的一般被认定为伤残十级，可以领取一次性工伤医疗补助金为7个月的本人工资，和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如山东省，为8个月的工资。
4、大脚趾骨折一般经过工伤部门鉴定后是十级工伤，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，如果月工资是七千元，那么一次性伤残补助金为四万九千元。如果劳动期限届满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
5、小脚趾骨折经有关部门鉴定后一般会被鉴定成九至十级伤残。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、工人因工伤导致足趾骨折，建议工人在工伤稳定或确认工伤后停工期满后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。赔偿事实依据。
1、在酒店上班期间把腰摔骨折了，属工伤。先同老板协商，协商不成的，委托律师向法院起诉解决。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。
2、劳动者付出的劳动，用人单位应依法支付工资；如果属于工伤，劳动者在医疗期内，用人单位应依法按原待遇发工资；如果不属于工伤，劳动者在医疗期内，用人单位应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、如果属于工伤的，可申请工伤赔偿，对方不赔偿的可向法院起诉。企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
4、这种情况不能认定为工伤事故，所以不能向酒店请求赔偿。出于人道主义的援助和对员工的尊重，酒店可以支付一定的丧葬费或抚恤金。
5、如果有签合同，那么不管是实习还是正式员工 在工作中受伤，酒店都是要承担一定责任的。这个是推不了的，找劳动局来调解，肯定是会给您一定经济补偿的。如果没有任何书面合同，那就麻烦了，只能自己和酒店好好沟通了，让他们适当补偿一点。
1、酒店员工在工作时间工作地点不小心摔倒了，那么是属于工伤，可以进行工伤认定，然后根据鉴定的标准来获得相应的赔偿，一般在认定工伤的时候，用人单位需要在工伤发生后的30天以内进行申请。 酒店员工摔了算不算工伤 算，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。
2、下班后在单位洗澡不算工伤。酒店职工下班后，在单位洗澡受伤，并非工作时间和工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，也不是工作时间前后，从事预备性工作或者收尾性工作收到伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3、你好同学，这个因为他是在上班期间摔伤了，这个应该属于工伤，需要调查清楚摔伤的原因，单位是要负责的，但不一定负全部责任。工资肯定也是照常发的，同时也要进行一定的赔偿，谢谢。
4、如果你是酒店员工，“酒店上班时弄伤”，如果符合《工伤保险条例》第十四条所列举的几种情形，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》1116条对能认定和视同工伤及不能算工伤的几种情况都作出了规定。
5、是不是工伤酒店说了不算，由社会保险行政部门作出工伤认定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
