1、退休人员死亡后，其法定继承人(直系亲属)可凭死亡证、火化证、亲属关系证明在社保机构领取丧葬费2000元，领取死者生前15个月的养老金。
2、工伤退休人员死亡待遇包括丧葬费和对死亡员工的抚恤金和直系亲属的救济金，赔偿数额一般数额在死者员工工资的六到十二个月进行赔偿。如果完全是因为工伤死亡的员工相关的一切费用都应该由用人单位承担所有赔偿责任。
3、退休后死亡按正常死亡，获得丧葬费，工伤待遇没有了。
1、(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
2、退休后工伤死亡可以享受到的待遇有一次性丧葬费，抚恤金和救济金。因为退休以后的这部分职工和用人单位其实根本就不属于劳动关系，达到法定退休年龄的也无法再继续参加工伤保险。所以就算是因为工作的原因才意外去世的，也只能按照养老保险的政策享受相关待遇。
3、当工伤事故导致职工退休后死亡时，其亲属可领取的待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。丧葬补助金的计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。这一补助金提供给职工的亲属，作为对逝者最后一程的慰藉。一次性工亡补助金的发放则根据具体情况有所不同。
4、工伤退休人员死亡待遇包括丧葬费和对死亡员工的抚恤金和直系亲属的救济金，赔偿数额一般数额在死者员工工资的六到十二个月进行赔偿。如果完全是因为工伤死亡的员工相关的一切费用都应该由用人单位承担所有赔偿责任。
5、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6、工伤病退死亡待遇包括丧葬费和抚恤金，如果职工因工伤办理病退的，以后再死亡，则家属可以拿到丧葬费和抚恤金，根据目前标准，丧葬费按照是职工平均六个月工资，抚恤金则按照八个月工资发放。在病退期间，职工还可以拿到伤残津贴。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
按劳动法规定原则上不使用过了退休年龄的老人继续工作。同时，雇主确实要使用或返聘老龄工人，可以但必须为其购买足够额度的商业保险。本案例老人就按事实执行，有合同且有保险的，就由保险公司直接处置。
