下班在厂区内摔伤算工伤。如果工人是下班在厂区摔伤受伤的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析下班在厂区内摔伤算的属于工伤范畴。
员工在下班时间受伤的话通常都不算是工伤，除非下班回家路途的过程当中受到了非本人主要责任的交通事故，像这种情况下有可能会被认定为工伤。因为在《工伤保险条例》第3章当中，对工伤的范围做出了非常详细的规定，大多数的工伤都要求发生在工作时间。
工人上下班意外算不算工伤要看情况，如果是因为交通事故受伤或者参与抢险救灾受伤的，则可以认为为工伤，除此之外，工人路上受伤的，不能算工伤。对于工人来说，受伤后还是硬的委托企业去办工伤认定，经过认定后才能确定下来。
一般是不能算作是工伤的。如果是在上下班的路上受伤的一般是不能按照工伤的情况进行处理的，同样也就无法获得工伤的赔偿。双方可以就相关赔偿的问题进行协商争取达成一致的意见也是合理的行为。 工人上下班自己摔伤算不算工伤？一般是不能算作是工伤的。
法律分析：根据我国的法律规定，工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。
1、在职员工在下班出行期间遭遇与其无责的交通事故、城铁列车、轮渡船只或者铁路事故而受伤，可申请享受工伤（工亡）待遇；但若驾驶员为主要责任人或承担全责者，将不被认定为工伤。
2、下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。
3、下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
4、员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤，具体如下：职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。
5、员工在下班后在厂区内受伤不算工伤。法律分析根据相关法律法规，下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤，除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
6、)下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。
1、法律分析：上下班1小时内，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害的，属于工伤。上下班1小时内，处于上下班途中的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
2、伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
3、是否算工伤跟下班时间长短没有关系。职工下班之后，受到的损害属于工伤情形的，即使已经长时间下班，也可以认定为工伤，职工可以享受工伤待遇，比如在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就可以认定为工伤。
4、法律分析：不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。
5、上下班时间内受伤可以按工伤来进行处理，但前提是在这起事故中作为当事人是没有主要的责任或者是全部的责任才能得到工伤赔偿；在赔偿中对于一些项目是可以同时获得双项的赔偿。 下班一个小时内遭受事故伤害，存在认定为工伤的可能性。
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求： 住院期间。(三)食宿交通费 标准： 本单位职工因公出差标准报销 要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的；(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。(四)康复治疗费 标准：从工伤保险基金支付。
2、工伤等级赔偿标准如下：一级伤残本人工资×27个月；二级伤残本人工资×25个月；三级伤残本人工资×23个月；四级伤残本人工资×21个月，以此类推。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、十级工伤的赔付标准包括医疗费用赔偿、工伤津贴、一次性伤残补助金以及其他赔偿项目。用人单位应依据相关法律法规和工伤等级评定结果，对员工进行合理的赔偿。员工在遭受工伤后，应了解自己的权益，积极配合工伤认定和等级评定程序，确保获得应有的赔偿。
4、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。伤残津贴。工伤保险基金按月支付给工伤职工的伤残津贴，其标准是本人工资的80%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。其他相关费用。
5、将上述各项加总后，得到的总赔偿金额为28061元。值得注意的是，赔偿金额的计算往往与当地平均经济收入相关联。因此，在申请赔偿时，工作人员会根据具体情况提供更为详细和具体的指导。
