1、养老保险：公司缴纳比例为16%2018南京社保工伤，个人缴纳比例为8%。 失业保险：公司和个人共同缴纳比例为1%2018南京社保工伤，其中公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。 工伤保险：公司根据行业不同进行缴纳，个人无需缴纳。 生育保险：公司缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳。 医疗保险：公司缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。
2、南京市2018南京社保工伤的社保缴费比例是：养老保险单位缴纳20%个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳9%，失业保险单位缴纳5%，而工伤保险和生育保险单位分别缴纳的费用为0.5%和0.8%，但是个人是不需要缴纳任何费用的。
3、法律主观：南京社保缴纳比例是： 养老保险：公司缴16%，个人缴8%2018南京社保工伤； 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险：公司缴0.2%-9%，个人不需要缴纳； 生育保险：公司缴2%，个人不需要缴纳； 医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
4、南京市社会保险缴费比例是：养老保险按照单位缴19%个人缴8%处理，医疗保险按照单位缴6%个人缴2%处理，工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，失业保险按照单位缴0.6%个人缴0.4%处理。 南京市社会保险缴费比例是多少2018南京社保工伤？养老保险：单位缴19%个人缴8%。
5、南京市社保缴费比例分别为：养老单位上交16%，个人上交8%；医疗保险单位上交9%，个人上交2%；失业保险单位上交0.5%，个人上交0.5%；生育保险单位上交0.8%，个人不交；工伤保险单位上交0.4%，个人不交。
6、南京市社会保险缴纳费用的比例如下：养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；南京市企业职工基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。
南京市工伤报销比例一般为100%。此流程包括工伤认定、费用报销、伤残鉴定等。在工伤认定阶段，需填写申请单，并提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料。在医疗阶段，请确保向医疗机构说明为工伤情况，并避免使用社保卡，实行全额支付医疗费用后进行工伤报销。
南京工伤赔偿的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出，如果单位不申请的，当事人也应当向劳动局提出申请，然后得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。 南京工伤赔偿的申请流程是怎样的用人单位至参保所在地区(县)社保分中心。
工伤保险的报销流程大致包括以下几个步骤：首先需要完成工伤认定，这一过程涉及到填写工伤认定申请单，并准备首诊诊断证明、工伤员工身份证等相关材料。建议在进行工伤认定时，前往当地工伤管理部门获取申请单及相关材料说明。
工伤保险的报销范围通常包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费用等。具体报销项目和标准可能因地区和政策而有所不同，但核心目的是保障工伤人员的医疗和生活需求。报销流程和注意事项 灵活就业人员在发生工伤后，应及时向社会保险经办机构报告，并按照规定的程序提交相关证明材料。
年7月1日至2019年6月30日南京市企业职工基本养老保险月缴费基数最低基数为3030元，上限为19935元；期间参保人员月缴费基数大于等于3125元的，相应年度的最低缴费系数按0计算。2018年1月1日至2018年12月31日南京市机关事业单位基本养老保险月缴费基数最低基数为3360元，上限为19935元。
年南京社保缴费基数有所调整，南京社保最高缴费基数增加了1371元，南京社保最低缴费基数增加了144元。爱员工小编给大家详细说说最新的南京社保缴费基数调整情况。
对于职工而言，五险的个人缴纳比例总计为5%。2018年全市社会保险的月缴费基数上限为19935元，下限为3030元。具体到2019年5月起，南京市五险的缴费比例有所调整。城乡居民养老保险的个人缴费标准有四个档次：第一档为1200元，第二档为1560元，第三档为2040元，第四档为2520元。
南京的社保最低缴费基数在2017年7月至2018年7月期间为2772元。个人承担部分根据比例计算为每月3006元，而单位的最低缴纳则是8228元，两者相加，总共的社保费用为11234元。对于个人社保的查询，便捷的方式有很多可供选择：首先，您可以直接携带相关证件前往南京市社保局获取纸质查询证明。
南京社保规定：2018年7月1日至2019年6月30日，南京市企业职工基本养老保险月缴费基数上限为19935元，下限为3030元。2018年1月1日至2018年12月31日，南京市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为19935元，下限为3360元。医疗、失业、工伤、生育保险月缴费基数上下限，按照上述规定执行。
也就是说，从2018年8月1日起，南京市公积金最低缴存基数为2020元，2018年6月公积金缴存比例有了新政策，在新政策的基础上，从2018年8月1日起，最低缴存金额为：202元。所以，从2018年8月1日起，个人最低缴存金额为101元，企业101元，共202元。
南京市2018南京社保工伤的社保缴费比例是：养老保险单位缴纳20%个人缴纳8%2018南京社保工伤，医疗保险单位缴纳9%2018南京社保工伤，失业保险单位缴纳5%2018南京社保工伤，而工伤保险和生育保险单位分别缴纳2018南京社保工伤的费用为0.5%和0.8%，但是个人是不需要缴纳任何费用的。
南京市社会保险缴费比例详情 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。 失业保险：公司和个人共同缴纳比例为1%，其中公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。 工伤保险：公司根据行业不同进行缴纳，个人无需缴纳。 生育保险：公司缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳。
法律分析：南京市社保缴费由养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险构成。单位缴纳五险总计比例为25%-22%，个人缴纳五险总计比例为5%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律主观：养老保险企业缴费16%，个人缴费8%； 医疗保险企业缴费8%，个人缴费2%； 大病/补充/ 大额医疗保险 企业缴费80%，个人缴费20%，基数为8； 失业保险企业缴费0.7%，个人缴费0.3%； 工伤保险个人无需缴费，企业根据行业类型实行不同费率。
法律主观：南京社保缴纳比例是： 养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险：公司缴0.2%-9%，个人不需要缴纳； 生育保险：公司缴2%，个人不需要缴纳； 医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
南京市社会保险缴费比例是养老保险公司缴16%，个人缴8%、失业保险公司和个人都是缴0.5%、工伤保险个人不用缴，企业是根据行业来缴纳、生育保险个人也不用缴，公司缴0.8%、医疗保险公司缴9%，个人缴2%。
对于2018年度个人缴费标准为310元/人·年的老年居民，个人缴纳将调整为355元/人·年，其余部分由市、区财政补贴。其他居民的筹资标准同样为1650元/人·年，其中财政补助为1170元/人·年，个人需缴纳480元/人·年。
南京2018年社保缴费比例如下：养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元。失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
南京市2018年7月至2019年6月灵活就业人员社保缴费标准如下：基本医疗保险：月缴费标准为300元，同时需额外缴纳10元大病医疗救助费。对于办理退休手续后医保缴费年限不足规定年限的人员，月补足标准为本人退休前一个月缴费基数的9%。失业保险：月缴费标准为每人每月60元。
-2019年南京市企业职工社会保险缴费比例；养老保险：公司缴19%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；补充大病：公司不缴，个人缴10元。
南京市灵活就业人员2018年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月60元。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
根据南京五险一金缴费规定，南京五险一金缴纳标准=五险一金基数*五险一金缴纳比例通过以上公式，即可轻松得出南京五险一金怎么交的问题答案。
法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为0.6%6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
法律分析：养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。
根据律图网查询：2024年南京职工的五险一金最低缴费标准：社保均按照3030元作为最低缴费基数；公积金则按照2020元作为最低缴费基数。而单位缴纳养老保险的比例是14%、个人是8%；单位缴纳医保的比例是5%、个人是2%等。
