1、对被评定为四级工伤工伤单位责任的雇员，企业必须承担以下责任工伤单位责任：首先，每月须依照其个人工资水平的75％支付伤残津贴；其次，务必为受伤雇员购买完备的社会保险以保障他们的权益；然后，当此种工伤雇员到法定退休年龄并办理相关手续时，可停止支付伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
2、保留与公司的劳动关系，由公司安排工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，并由公司为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。经职工提出，与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、法律分析：领导无责任，单位有直接责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。
4、一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔（申请工伤保险待遇）。二是法定的工伤补充待遇的支付，停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、护理费以及员工与公司之间解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。三是企业如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。
5、然而，第三十七条也明确规定了某些情况下，职工因工作伤亡将不被认定为工伤。例如，故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤亡，自残或自杀，以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情形下，员工将无法获得工伤保险的赔偿，企业也无需承担赔偿责任。
劳动者认定工伤后用人单位要赔钱吗劳动者被认定属于工伤后工伤单位责任，用人单位也需要承担赔偿工伤单位责任的责任。需要赔偿职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
企业在工伤认定后应承担的责任具体如下： 若企业未为员工参保，所有工伤待遇的支付将全部由企业自行承担。工伤待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及因解除劳动关系而获得的一次性伤残就业补助金等。 若企业为员工参保，则工伤待遇的支付将有所区别。
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
认定工伤后，企业要承担的责任如下：一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔（申请工伤保险待遇）。二是法定的工伤补充待遇的支付，停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴、护理费以及员工与公司之间解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。工伤依法享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销。
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿工伤单位责任，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿工伤单位责任，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此，如果职工在工作中受伤，用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中，如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责，导致劳动者在工作过程中受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。
用人单位未购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿的责任。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位要为劳动者购买社会保险，而社会保险包括工伤保险，劳动者发生工伤事故后，认定属于工伤的，由工伤保险基金承担赔偿的责任。
法律分析：被认定为工伤的，由用人单位承担工伤赔偿责任，工伤赔偿标准是由法律明确规定的，不存在全责的问题，符合标准的，均由用人单位承担。但若用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付的费用，可向人力资源和社会保障局申请报销。
如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤赔偿由用人单位全额承担。工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
具体而言，如果公司认为负全责的一方是其他员工或第三方，例如：其他员工或供应商在工作中造成的伤害，公司可能会向该员工或第三方提出索赔。如果公司认为负全责的一方是公司本身，例如：公司内部管理不当或工作环境存在安全隐患等原因造成的伤害，公司可能会向员工本人提出索赔。
