法律分析：第一种，辞职了，但还没有找到新公司。 这种情况只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取4-12个月的失业金，依据个人的情况和各地的社保政策而定。
在您的情况下，虽然您在被公司辞退后自己代缴了半年的社保，但这并不直接影响您领取失业金的资格。关键在于您是否满足上述三个条件。
不可以领。自己交社保的就是代表失业，压根就没交失业保险，所以不能领取失业金，并且领失业金期间是不用交社保的。满足条件可以领取。
医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，因此企业职工购买社保失业后可以领取失业保险金；而非企业职工购买的社会保险，缴纳的保险费用只包括养老保险和医疗保险，投保人不可以自己缴纳其他项目的保险费，因此失业是不能领取失业保险金。
申领失业保险流程如下：首先，用人单位需开具终止或解雇关系证明，并向社保部门通报失业员工信息；其次，失业者凭借此证明进行失业登记；最后，在拿到失业登记证明及个人身份证明后，失业者即可前往社保机构办理领取失业保险金的手续。
主动辞职的员工通常不符合领取失业保险金的条件。 如果员工非自愿离职，并满足其他相关条件，可以申请失业保险金。 申请时，员工需要携带身份证明、失业登记证、社会保障卡等材料到社保经办机构办理。
公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
1、通常情况下，失业金自办理失业登记之次日开始发放，通过打卡方式在当地进行定期领取。由于各地的具体办理流程可能存在差异，建议直接咨询当地的社保机构以获取准确信息。
2、领取程序：失业人员需持失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。 法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，失业人员若要领取失业保险金，需满足以下条件：- 参加了失业保险，并且单位和本人已履行缴费义务满一年。- 失业不是出于个人意愿。
3、首先，用人单位需要为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在15日内将该名单通知社会保险经办机构。其次，失业人员需要持有这份证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。随后，失业人员可以凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的相应手续。
4、提交相关材料至当地社保局进行申请。 经过审核后符合条件即可领取失业保险金。接下来详细解释具体步骤和注意事项：首先，当您决定辞职并希望领取失业保险金时，应了解您所在地区的具体政策和规定。不同地区的政策可能有所不同，因此您需要查询当地社保局或人力资源和社会保障部门的相关信息。
5、若因个人原因辞职，申请失业金需要遵循以下步骤：- 在劳动合同解除前15天内，公司应指派员工至当地社保局进行失业报备。- 个人必须连续缴纳失业保险超过一年，并满足领取条件，才有资格申请失业金。- 用人单位需向社保局提交必要材料并加盖公章，完成报备流程。
6、失业人员需满足以下条件，方可领取失业保险金：连续缴纳失业保险满一年以上，非因个人意愿离职，已完成失业登记并有求职需求。非个人意愿离职包括但不限于合同终止、被解雇、开除、除名、辞退及因用人单位违法行为离职等情形。
通常情况下，失业金自办理失业登记之次日开始发放，通过打卡方式在当地进行定期领取。由于各地的具体办理流程可能存在差异，建议直接咨询当地的社保机构以获取准确信息。
首先，用人单位需要为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在15日内将该名单通知社会保险经办机构。其次，失业人员需要持有这份证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。随后，失业人员可以凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的相应手续。
领取程序：失业人员需持失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。 法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，失业人员若要领取失业保险金，需满足以下条件：- 参加了失业保险，并且单位和本人已履行缴费义务满一年。- 失业不是出于个人意愿。
若因个人原因辞职，申请失业金需要遵循以下步骤：- 在劳动合同解除前15天内，公司应指派员工至当地社保局进行失业报备。- 个人必须连续缴纳失业保险超过一年，并满足领取条件，才有资格申请失业金。- 用人单位需向社保局提交必要材料并加盖公章，完成报备流程。
失业人员须于劳动合同解除或终止后 60 天内，前往负责办理原单位失业保险业务的相关机构办理领取手续。办理过程中需提交解除/终止劳动合同证明、有效身份证明及失业登记证明等相关资料。根据缴纳失业保险费年限长短，失业保险金领取期限有所不同。
