1、用人单位未依法为职工缴纳工伤保险属违法行为。按照我国法律规定，企业有责任为员工缴纳各类社会保险，其中包括工伤保险。工伤保险旨在员工遭到工伤侵袭之际，提供必要的医疗救助与财务赔偿。
2、用人单位未为员工购买工伤保险属于违法行为。依照我国法律规定，劳动者享受法定工伤待遇，而用人单位有义务为其职工购买工伤保险。如未购买，员工在工作中遭受伤害后，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担，包括工伤治疗费、康复费以及一次性伤残补贴等。
3、企业未为员工缴纳工伤保险属违法行为。依据《社会保险法》，用人单位需按约足额缴纳各类社保，其中包括工伤保险。若企业未购买该险种，员工遭遇工伤后，原本应由工伤保险基金支付的相关费用将由公司承担。员工有权请求企业补缴，亦可通过向劳动监察部门举报寻求维权帮助，或者申请劳动仲裁以保护自身权益。
4、用人单位若未依照法规为职工购买工伤保险，将构成违法。依据现行法律规定，企业有法定责任为员工购买工伤保险。如若未能办理，当职工程序出现伤亡事故时，企业须按相应待遇项目及规格予以赔偿，无疑增加其财务压力与法律风险。
5、法律分析：没有购买工伤保险算违法，因为用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，属于强制保险，建议可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
6、我国法律明确要求用人单位须为员工购买工伤保险，此举被视为违法行为。如未按规定执行，员工在工作过程中所受事故伤害或职业病，原应由工伤保险基金支付的费用将均由用人单位承担，加重企业经济压力。同时，也会影响到员工的工伤赔偿和医疗救助。
1、法律分析工伤险单位未交：用人单位未购买工伤保险工伤险单位未交，劳动者可以与公司沟通协商解决工伤险单位未交，要求公司按时缴纳社保，也可以向社会保险部门举报，或者与用人单位解除劳动合同。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律分析工伤险单位未交：先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残工伤险单位未交的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
3、用人单位未帮员工购买工伤险而员工发生工伤的情况下是由单位承担赔偿责任的，劳动者可以向单位要求支付医疗费、护理费等等费用，用人单位是全额承担赔偿责任的，如果单位不肯履行赔偿责任，可以到劳动局去申请劳动仲裁。
4、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
5、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。
公司没给员工交工伤保险，员工受伤后申请工伤认定，会给公司造成经济损失，不但要承担员工产生的医疗费，还要给员工支付赔偿金，并为员工补缴工伤保险。公司没有给员工交工伤保险，本身就已经属于违法行为。员工在受伤后依旧可以申请工伤鉴定，因此而产生的所有费用都由公司承担。
公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。
报工伤对领导是有影响的。发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。法律分析对领导的影响基本上都是一些钱方面的问题。
用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者受工伤之日起30日内申报工伤认定。如果用人单位不及时申报工伤认定，受伤者自己或者其亲属也可以去申报工伤认定。受伤者申报工伤认定以后，一旦被确认为工伤，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那就由用人单位承担受工伤者的全部相关医疗费用。
法律分析：可以。认定工伤要劳动仲裁部门的工作，如果劳动仲裁部门认定是工伤，即使员工没有买工伤保险，工伤的赔偿由所属单位负担，赔偿标准按规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤，赔偿款由用人单位承担。
若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费，违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务，因而必须全额承担工伤赔偿责任。公司没有为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤后，可以自行申请工伤认定，判定为工伤之后可以要求单位承担所有的工伤费用。
1、用人单位未为员工购买工伤保险属于违法行为。依照我国法律规定，劳动者享受法定工伤待遇，而用人单位有义务为其职工购买工伤保险。如未购买，员工在工作中遭受伤害后，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担，包括工伤治疗费、康复费以及一次性伤残补贴等。
2、企业未尽工伤保险缴纳义务属于违法行为。依照相关法规，雇主负有为员工参保责任，此乃法定之职。若存在未缴情形且遇工伤事故，本应由工伤保险基金承担的费用将由企业承担。此外，劳动行政部门有权勒令企业限期缴纳，并收取滞纳金；若逾期仍未缴纳，则面临罚款处罚。建议您尽快与企业交涉，敦促其补缴工伤保险。
3、个人不得直接购买工伤保险，此种保障乃由用人单位依法负责强制执行。我国法规明确规定，雇主有责任为员工提供全面社会保障，其中便包含了工伤保险。如若雇主未能依法实施这项保险义务，将导致员工遭遇工伤后，用人单位须依据工伤保险的相关规定和标准承担赔付责任。
4、公司未依法为员工缴纳五项社会保障基金即属违法。五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤及生育方面，系国家法律明文要求雇主必须承担之责任。
1、工伤险和生育险费用都由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位两者都未缴纳的，劳动者工伤或者生育时的待遇由用人单位承担，劳动者也可以以为缴纳为由单方面解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
2、是的，五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是企业必须为员工缴纳的。综上所述，企业必须为员工缴纳五险一金，这是国家规定的义务。不缴纳五险一金属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。
3、法律分析：生育保险工伤保险是由单位缴纳。1，工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费2，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
4、法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
5、公司一定要为员工缴纳五险一金，这是公司的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。公司应当遵守相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得到保障。
6、依据我国规章制度，企业须依法为员工购买包含工伤及生育在内的社会保险。若公司未投保险种，一旦发生工伤事故，原本应由社保基金赔付的费用将转由企业负担。而生育保险主要保护女性员工生育期内的权益，如提供生育补贴与医疗费报销等服务。若企业未投保此类保险项目，可能导致女职生产后维权困难。
1、需要看雇主责任险的理赔范围和受益人，如果条件符合，两者不冲突的。雇主责任险属于商业保险，而工伤保险是用人单位的法定义务。如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位需要按照工伤保险的待遇标准支付费用。法律分析工伤保险带有一定法律强制性，是用人单位的法定义务。
2、认定为工伤即应当享受工伤待遇。用人单位没有交纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险条例支付工伤待遇。用人单位可以从雇主责任险中支付工伤职工的工伤待遇，不足不部由用人单位被齐。工伤职工还可以根据《社会保险法》第41条规定，请求工伤保险经办机构从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇。
3、因此，如果职工在工作中发生工伤或职业病，用人单位只购买了雇主责任险而没有购买工伤保险，那么职工仍然有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补偿金、一次性伤残补助金等。职工可以向用人单位提出要求，要求用人单位一次性支付相应的赔偿金额，但是否能够得到赔偿，需要根据具体情况进行评估。
4、可以，没交社保是另一套赔偿程序，和雇主责任险是相互独立不冲突的。建议前往当地劳动局要求仲裁，公司未给员工缴纳社保是不被允许的。
