1、如属一至四级伤残程度者工伤合同到期，保持劳动关系，劳动者退出工作岗位工伤合同到期；六级伤残情况下，保留劳动关系，由用人单位安排适宜工作，如无法安置，则解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；七至十级伤残等级，可选择终止或续订劳动合同。
2、法律分析工伤合同到期：首先劳动者在工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。
3、工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。
4、职工在工伤期内，即使劳动合同届满，企业亦不可单方面解除或终止该合同。换言之，劳动合同需要延续至工伤情况完全消除方能结束。根据国家法规，若员工在现有工作岗位上患上职业病或因工受伤致残，哪怕是部分致残，其劳动合同都应延续到相关状况消退为止。
职工在工伤期内，即使劳动合同届满，企业亦不可单方面解除或终止该合同。换言之，劳动合同需要延续至工伤情况完全消除方能结束。根据国家法规，若员工在现有工作岗位上患上职业病或因工受伤致残，哪怕是部分致残，其劳动合同都应延续到相关状况消退为止。
工伤期间劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至工伤状况消除为止。依据中国法律，若员工在本单位工作期间因工伤导致职业病或劳动能力受损，劳动合同需续延至相应状况消失时终止。然而，对于劳动能力丧失或受损的员工的劳动合同终止问题，应遵循国家有关工伤保险的规定执行。
工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。
工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。
在工伤期间，若劳动合同届满，则应延期直至特定状况消退后方可终止。在此期间，雇主不得依据《劳动合同法》第40、41条解除劳动关系。如雇主违规终止劳动合同，员工有权要求恢复原状或索取补偿。同样重要的是，要尽快申请工伤认证及劳动能力鉴定，以便明确工伤赔偿。
1、七至十级伤残等级工伤合同到期，可选择终止或续订劳动合同。若决定终止工伤合同到期，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金工伤合同到期，用人单位支付一次性伤残就业补助金。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一工伤合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、职工在工伤期内，即使劳动合同届满，企业亦不可单方面解除或终止该合同。换言之，劳动合同需要延续至工伤情况完全消除方能结束。根据国家法规，若员工在现有工作岗位上患上职业病或因工受伤致残，哪怕是部分致残，其劳动合同都应延续到相关状况消退为止。
3、工伤赔付期内，鉴定结论未出，企业不得终止合约。对于接触职业病的员工，未做离职前体检或疑似职业病患者在诊治观察期，以及在本公司患职业病或因工受伤且被认定为失去或部分劳动能力者，用人单位均不得以非过错方式解除其劳动关系。
职工在工伤期内工伤合同到期，即使劳动合同届满，企业亦不可单方面解除或终止该合同。换言之，劳动合同需要延续至工伤情况完全消除方能结束。根据国家法规，若员工在现有工作岗位上患上职业病或因工受伤致残，哪怕是部分致残，其劳动合同都应延续到相关状况消退为止。
工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果工伤合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止工伤合同到期；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。
工伤期间劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至工伤状况消除为止。依据中国法律，若员工在本单位工作期间因工伤导致职业病或劳动能力受损，劳动合同需续延至相应状况消失时终止。然而，对于劳动能力丧失或受损的员工的劳动合同终止问题，应遵循国家有关工伤保险的规定执行。
法律主观工伤合同到期：工伤职工处于工伤治疗期间，劳动合同到期的，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。
工伤员工劳动合同到期工伤合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。
1、若达到四级伤残程度，公司无权终止劳动合同；但在六级伤残情况下，如无法胜任工作岗位，则有权解约；至于十级伤残的员工，可依法终止合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、职工在工伤期内，即使劳动合同届满，企业亦不可单方面解除或终止该合同。换言之，劳动合同需要延续至工伤情况完全消除方能结束。根据国家法规，若员工在现有工作岗位上患上职业病或因工受伤致残，哪怕是部分致残，其劳动合同都应延续到相关状况消退为止。
3、工伤期间劳动合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至工伤状况消除为止。依据中国法律，若员工在本单位工作期间因工伤导致职业病或劳动能力受损，劳动合同需续延至相应状况消失时终止。然而，对于劳动能力丧失或受损的员工的劳动合同终止问题，应遵循国家有关工伤保险的规定执行。
4、工伤期间，合同到期不能解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条。依据该条款，如果劳动者在以下情况之一，用人单位不得解除劳动合同： 进行离岗前职业健康检查或疑似职业病正在诊断或医学观察期间的接触职业病危害作业者。 在单位中因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
1、职工受工伤后工伤合同到期，若劳动合同期满且公司选择不再续约，此举是违法工伤合同到期的。法律对此类情况作出特别约定。如确有劳动者患职业病或因工负伤而令其劳动能力减弱或缺失者，即便劳动合同此时结束，也并非等同于相关状况已完全消除，而是依法依规处理费用事宜，维护其权益。
2、工伤合同期满不可以不续签劳动合同。在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，劳动合同到期，不以相应情形消失为准，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。
3、工伤员工合同到期，单位不能简单不续签。法律规定在员工因工作受伤或患职业病，被认定丧失或部分丧失劳动能力时，即使合同到期，也不能直接终止合同。须依据国家工伤保险规定执行。
4、法律分析：工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法，在工伤期间劳动合同是不能解除的。劳动者除工伤合同到期了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
5、法律分析：用人单位可以在劳动者受到十级工伤后不与劳动者续约劳动合同，但需要向劳动者支付相应的赔偿并取得劳动者本人的同意，否则劳动者有权认为用人单位侵犯了其合法权益，有权向相关部门反应情况。
6、工伤合同期满单位可不可以不续签视情况而定如下：如果鉴定结果为一至四级伤残的，则单位不续签劳动合同违法；如果鉴定结果为六级伤残的，则如果难以安排工作的，单位可以不续签劳动合同，这是合法的；如果鉴定结果为七到十级伤残的，单位不签合同不违法。
