1、用人单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单报区(县)失业经办机构备案，失业保险经办机构同时审核享受资格。
2、如果失业人员时自己离职的话，一般情况下是不能领取失业保险金的，但如果因为被单位辞退、公司倒闭或者单位进行了违规违法操作而导致员工失去工作或辞职的，失业人员可以申请失业保险金。失业补助金：失业人员自己辞职的话，是可以申请失业补助金的。
3、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
法律分析：员工主动离职一般是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律分析：通常情况下，如果是员工主动提出离职，他们一般不符合领取失业金的条件。根据法律规定，只有在满足一定条件下，失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险金。 条件一：失业前，员工和其所在单位必须已缴纳失业保险费满一年。 条件二：失业不是由于员工本人的意愿造成的。
可以。失业保险缴纳情况 首先，员工在辞工前需要确保自己已经按照相关规定缴纳了失业保险。失业保险是社会保险体系的一部分，旨在保障失业人员的基本生活需求。只有缴纳了失业保险的员工，在符合条件的情况下，才有可能领取失业金。离职原因 离职原因也是影响是否能够领取失业金的重要因素。
参保人非本人意愿中断就业。在申请失业保险金之前已经办理了失业登记，并且有求职意愿。离职后如不能顺利领取失业保险金，很可能是以上三个原因造成的。其中最容易让参保人弄错的就是只要停止就业就能领取失业金，事实上如果是参保人自己的缘故主动离职，是拿不到失业保险金的。
经济压力增加：在找到下一份工作之前，个人可能会面临一段时间的无收入状态。综上所述，自愿离职的劳动者不能申请失业金，因为主动辞职属于个人意愿中断就业，不满足领取失业金的条件。此外，失业保险金的标准由各地政府确定，但不得低于当地最低生活保障标准。
自愿离职不能领取失业金。劳动者自愿离职一般不能领取失业金。根据规定，领取失业金的条件包括：非因本人意愿中断就业；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；已经进行失业登记，并有求职要求。
法律主观：不能，因为领取失业金必须满足三个条件，第一个是失业前已经缴纳 失业保险 满1年，第二个是非因本人意愿中断就业，第三个是已办理失业登记有求职要求。因个人意愿主动 辞职 ，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。
自己离职的可以申请失业保险金吗主动离职的情况下是不能领取失业保险的，领失业保险的最核心的条件之一就是中断就业的这种情况并不是出于员工本人的意愿，既然是主动离职的，那说明员工在离职之前就已经想好了离职以后的事情，政府部门在这种情况下没有给当事人发失业救济金的义务。
因此，如果想要顺利领取失业金，必须确保自己的离职情况符合上述条件。否则，即便缴纳了足够的失业保险，也无法领取失业金。值得注意的是，失业保险的缴纳期限和失业的原因对于能否领取失业金至关重要。因此，建议在离职前详细了解相关条件和规定，以便在需要时能够顺利办理失业金领取手续。
