在单位腿受伤，工伤的报销方法如下：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
法律分析：对于工伤，公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括：医疗费、器具器材费；停工留薪期内工资；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律分析：工伤小腿骨骨折赔偿标准：按照工伤鉴定结果法定的计算方式计算工伤赔偿标准。按照《工伤保险条例》等级进行划分，我国伤残等级标准共分为一到十级，按伤残等级一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。
1、国家对于工伤工伤哪里报销的员工伤报销一定的费用工伤哪里报销，并且是没有时间限制的工伤哪里报销，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。同时员工的工伤认定申请应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构进行认定。
2、工伤医疗费报销流程应当先由用人单位或受伤职工向劳动局提出工伤认定申请，认定为工伤后，构成伤残的可以申请劳动能力鉴定，最后准备好医疗费等缴费单据、职工本人的社保卡等材料向社保经办机构申请报销。
3、工伤报销内容包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。
4、工伤险报销流程包括申请工伤认定及劳动能力鉴定和审核发放工伤保险待遇等环节。工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付。
5、法律主观工伤哪里报销：工伤保险报销方法：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
1、法律分析工伤哪里报销：工伤找当地的人社部门工伤哪里报销，工伤保险的赔付是由工伤保险基金和用人单位共同赔付的。属于人力资源和社会保障局负责。 在社保窗口递交材料就可以工伤哪里报销了。 工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
2、法律分析：工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费（一般由用人单位去办理），凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。
3、法律分析：员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报，工伤快报（职工康复出院）凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表工伤、生育科制拨付单由单位经办人到财务科划款。
4、工伤意外保险报销：向劳动保障行政部门申请工伤认定工伤哪里报销；认定为工伤后，凭劳动保障行政部门的工伤认定、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
5、工伤保险报销由工伤保险经办机构承担。职工受事故伤害到被认定工伤前产生的医疗救治费用，用人单位垫付。工伤认定后，属于工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用范围的，由工伤保险经办机构报销。
工伤意外保险报销工伤哪里报销：向劳动保障行政部门申请工伤认定工伤哪里报销；认定为工伤后，凭劳动保障行政部门的工伤认定、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
法律主观工伤哪里报销：工伤意外险报销流程：向社会保险行政部门申请工伤认定；向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；提交工伤职工身份证明、劳动能力鉴定书、工伤认定决定书等资料向工伤保险加班机构申请工伤赔偿。
如果发生的是工伤意外，可以申请工伤保险理赔。如果是一般商业意外医疗险，可以咨询对应保单的官方客服进行报销。工伤事故处理流程发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
法律分析：在工地上做事意外受伤属于工伤保险的，是不可以通过医疗保险报销的。根据所述应当及时向工伤保险部门进行申报，然后由工伤保险进行医疗费用的报销，如单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
