1、领取伤残津贴的一至四级工伤职工办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，有工伤保险基金按月发给工伤津贴。达到退休年龄时，办理退休，改发基本养老金。
2、领取伤残津贴工伤职工退休补差余额不逐年减少。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，鉴定为一至四级的工伤职工，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90%按月支付伤残津贴。达到法定退休年龄，办理退休手续，改发基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、五至六级工伤职工的伤残津贴是用人单位支付的，按工伤保险条例和各地规定，没有补差的规定。《社会保险法》第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
4、三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
1、工伤赔偿中没有与其相对应的项目，不能计算到总额补差的范围内。医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金这些交通事故赔偿项目在工伤赔偿中有性质相同的项目，应作总额补差。
2、法律分析：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
3、根据《工伤保险条例》规定，第三人侵权造成的事故在某些情况下可以被认定为工伤。但具体赔偿应依据你所在省份的规定来确定。如黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定：第十八条由于交通事故造成的工伤，应当首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。
1、一次性伤残补助金差额工伤能否补差的解决主要有两种渠道：劳动仲裁和民事诉讼工伤能否补差，要求用人单位依法补差。补差由用人单位依法承担。或者按月补差工伤能否补差，或者经协商等一次性补差。向当地人社局劳动监察大队或者相关部门举报或投诉工伤能否补差，人社局责令用人单位依法补缴差额。
2、如果用人单位缴费工资与实发工资不一致工伤能否补差的，导致社保部门支付的一次性伤残补助金减少的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足其少发放的一次性伤残补助金差额部分的。
3、劳动者十级伤残，其工资13500元，但单位交的工伤保险是按基数4252元的工资交的，社保支付一次性伤残补助金只有4252*7个月，是合法的，对于伤残伤残期间赔偿的差额部分，劳动者可以要求用人单位补足其差额，如果用人单位拒绝补足其差额的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其十级伤残期间的差额。
4、工伤职工因为用人单位少报缴费工资，未足额缴纳工伤保险费，导致享受的工伤保险待遇降低，依照法律规定向用人单位补足差额。可以现与用人单位协商，协商补偿，申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5、用人单位少报职工工资导致减少的，向用人单位要求补足差额。由社会保险经办机构支付的一次性工伤伤残补助金，是以工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数进行计算的。用人单位依法缴费，应当与工伤职工实际工资收入基本上相同，且不低于统筹地区上年度职工平均工资60%，不高于300%。
四级伤残为21个月工伤能否补差的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴工伤能否补差，标准为：一级伤残为本人工资的90%工伤能否补差，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
由此导致工伤职工获得的待遇降低，法律要求由公司自行补足差额。
法律主观： 工伤 赔偿 社保 缴费金额和实际综合 工资 之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报 工伤保险 的，由用人单位负责补足差额的。
按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，享受工伤医疗待遇，所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿工伤能否补差了一部份后，其余部份由单位报销。或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工伤保险条例有明确规定，差额全由单位补足。
若是因工伤缴费基数低于实际工资而影响到工伤待遇，您有权要求用人单位补足差额。依据相关法律规定，用人单位需按员工实际工资全额缴纳工伤保险。若未足额缴纳，建议您首先与用人单位进行沟通，协商解决。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资75%的，以当地职工平均工资75%为计发基数工伤能否补差；高于当地职工平均工资300%以上的，以当地职工平均工资300%为计发基数。
可以。对工伤劳动能力进行重新鉴定的工伤能否补差，劳动能力等级变更工伤能否补差，伤残等级更高的，劳动者可以主张更多的赔偿。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
复查鉴定改变结论的，不享受一次性 伤 残 补助金；可以享受解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
复查鉴定不是推翻以前的初次鉴定，而是表明伤情发生了变化，它只对复查鉴定之后的待遇起作用，所有不能重新计算一次性伤残补助金。反过来讲，如果你复查鉴定是十级，社保局也不能要求你退还差额。
法律分析工伤能否补差：重新鉴定不是推翻以前的初次鉴定，而是表明伤情发生了变化，它只对复查鉴定之后的待遇起作用，所有不能重新计算一次性伤残补助金。反过来讲，如果你复查鉴定是十级，社保局也不能要求你退还差额。
员工已经申请过工伤认定了，此次事故就是为工伤事故，那么员工工伤复发是可以享受工伤待遇的，并不需要重新申请工伤认定，如果伤情发生改变是可以申请劳动能力鉴定，判定伤残等级的。
