1、如果当事人在出差工伤出差的时候出工伤出差了事故工伤出差的工伤出差，可以先到社保局做工伤认定，拿到工伤认定书后，向劳动局提出劳动能力鉴定。法律规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
2、不可以在外地申请工伤认定的，应该向社保缴纳地申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
4、在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间。填写《事故情况记录表》，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，还有目击证人的签名、身份证。
若因公务在外受到意外伤害，应视为工伤。如在因公外出期间因工作而受伤或遭遇事故失踪，同样应视为工伤。但需注意，以下情况不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪者；醉酒或嗑药者；自我致伤或自杀者。
员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。
员工出差期间若因工作原因发生意外，按照法律规定，应被认定为工伤。但若出差期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，则不属于工伤范畴。具体规定依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。
员工出差期间受伤，是否构成工伤，需遵循相关法律规定进行判定。依据法律，如果员工因工作原因外出受伤，且受伤与工作职责相关或与用人单位指派的外出学习、开会等活动有关，视为工伤。反之，如果员工在出差期间从事与工作或单位指派任务无关的个人活动而受伤，社会保险部门不会认定为工伤。
若因公务在外受到意外伤害，应视为工伤。如在因公外出期间因工作而受伤或遭遇事故失踪，同样应视为工伤。但需注意，以下情况不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪者；醉酒或嗑药者；自我致伤或自杀者。
在出差过程中，如因工作原因受伤或患上职业病，用人单位应于事故发生后或确诊之日起30天内向所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。所需资料包括：工伤认定申请书、劳动关系证明文件以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
出差期间工伤认定应当需要当事人所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都属于工伤。
出差期间工伤认定应当由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
外出公差遭遇伤情者可通过评定是否为工伤以获得相关赔偿。
职工患职业病，亦符合工伤认定标准。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，可被认定为工伤。在上下班途中，如遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，亦可被认定为工伤。法律、行政法规规定的其他情形下，若伤害符合工伤认定条件，亦可被认定为工伤。
