如遇工伤事故，倘若公司经济上无法赔偿，法定代表人并不需以个人财产直接承担赔偿责任。但是，如果公司有故意逃避债务或非法转移资产等违法行为，使伤者利益受损，那么该法定代表人可能会承受相关法律责任。事实上，工伤补偿责任应由公司承担，因为作为独立法人，公司必须用所有资产来清偿其债务。
法律分析： 工伤是由工伤保险基金和用人单位（即法人）承担赔偿责任，不是法定代表人个人。法人没有能力赔偿，法定代表人个人不承担责任。
工伤是由工伤保险基金和用人单位（即法人）承担赔偿责任，不是法定代表人个人。法人没有能力赔偿，法定代表人个人不承担责任。《民法总则》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。
不需要法人用个人资产去赔付。公司因无力支付工伤赔偿金，可以申请破产，通过法院拍卖，变卖资产来赔付。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
法人即公司，法人不是人。你说的法人应是法人代表。如果是有限责任公司，法人代表（即使有股份）没有赔偿工伤的义务。如果认定上工伤的，工伤待遇应由工伤保险承担主要的赔偿责任，用人单位（公司）只是辅助性赔偿（工伤一次性就业补助金和定残前的护理费）。
根据我国法律规定，员工受伤属于工伤的赔偿包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问，受伤需要肇事者或者个人支付。
法人是不可能出工伤的，因为法人就是公司，但是公司员工遭遇工伤事故后，公司要承担赔偿责任，工伤赔偿是不能一概而论的，工伤事故造成的损害后果不同，赔偿项目和赔偿标准都不一样，比如一次性伤残补助金就和伤残等级相关。
公司法人需承担法律责任，具体包括：民事赔偿责任，企业法人代表或员工以法人名义经营，给他人造成损失，法人需负责赔偿。法人赔偿后，可追偿有过错的员工。民事侵权法律责任，法人代表因个人或共同行为损害公司财产，需承担民事责任。违法行为导致的民事制裁，如罚款、拘留等。
要看是否属于工伤，公司员工意外死亡，如果因为工作原因死亡的单位应该承担工亡赔偿责任。如果与工作无关，公司按当地的法规给予家属一定的补助。主要是看员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的情形有在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。
公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
1、如遇工伤事故工伤赔偿法人，倘若公司经济上无法赔偿，法定代表人并不需以个人财产直接承担赔偿责任。但是，如果公司有故意逃避债务或非法转移资产等违法行为，使伤者利益受损，那么该法定代表人可能会承受相关法律责任。事实上，工伤补偿责任应由公司承担，因为作为独立法人，公司必须用所有资产来清偿其债务。
2、法律分析： 工伤是由工伤保险基金和用人单位（即法人）承担赔偿责任，不是法定代表人个人。法人没有能力赔偿，法定代表人个人不承担责任。
3、答案是不能。法定代表人只是公司工伤赔偿法人的高级管理人员，并不需要对公司工伤赔偿法人的债务直接承担连带责任，因此不能直接向公司法定代表人进行索赔，但是如果公司股东没有履行出资义务工伤赔偿法人的，也就是常见工伤赔偿法人的认缴注册资金而未实际缴纳注册资金，那么股东就有义务在出资范围内承担责任。
