1、根据规定，公司必须为员工缴纳社保。由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。如果是签订劳动合同的正式员工，那么社保就是由公司外卖平台缴纳，如果不是签订合同的正式员工的话，那么社保可以个人缴纳。
2、综上所述，外卖骑手的五险一金保障情况因其与平台的合作模式而异，正式骑手享有五险保障，而众包骑手则无此福利；尽管美团为骑手提供意外险，但五险一金的缴纳并非强制性，且仅当签订劳动合同时，公司才需为员工缴纳社保，而骑手因流动性大多选择商业保险，同时个人亦可通过不同途径自行缴纳社保。
3、只有签订了劳动合同公司才有义务为员工缴纳社保，而实际上千万的外卖骑手与外卖平台并不是“雇佣员工”的关系。同时也由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。
4、如果公司不帮忙交的话可以自己缴纳的，要是在自己的户口所在地生活，直接去自己当地的社保局就能缴纳居民社保了。不过只能缴纳养老保险和医疗保险 假如自己平时工作生活并不在户口所在地，也不是在职员工，但是又需要缴纳社保的话，建议去网上找一些信得过的社保代缴机构买社保。
5、美团众包是需要给送餐员工买社保的，我国法律规定，公司须为员工买社会保障险，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
6、美团需要给员工交社保，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
综上所述，外卖骑手的五险一金保障情况因其与平台的合作模式而异，正式骑手享有五险保障，而众包骑手则无此福利；尽管美团为骑手提供意外险，但五险一金的缴纳并非强制性，且仅当签订劳动合同时，公司才需为员工缴纳社保，而骑手因流动性大多选择商业保险，同时个人亦可通过不同途径自行缴纳社保。
“外卖员应该没有五险一金的，但是外卖平台的管理者可能会有部分外卖平台的薪资待遇如下：底薪+提成+奖金+补贴缴纳五险(养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险)，缴纳商业保险(人身意外险)。
美团的正式骑手的话是有五险的，众包没有。美团外卖骑士交五险一金的但是并非强制购买的。一般来说入职后美团公司会给骑士购买保险多为意外险保障骑士在送餐过程中发生的意外事故如撞人、交通事故等等。所以在美团当外卖骑手也不用担忧。
综上所述，外卖骑手的五险一金保障情况因其与平台的合作模式而异，正式骑手享有五险保障，而众包骑手则无此福利；尽管美团为骑手提供意外险，但五险一金的缴纳并非强制性，且仅当签订劳动合同时，公司才需为员工缴纳社保，而骑手因流动性大多选择商业保险，同时个人亦可通过不同途径自行缴纳社保。
法律分析：美团有社保公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
美团的正式骑手的话是有五险的，众包没有。美团外卖骑士交五险一金的但是并非强制购买的。一般来说入职后美团公司会给骑士购买保险多为意外险保障骑士在送餐过程中发生的意外事故如撞人、交通事故等等。所以在美团当外卖骑手也不用担忧。
与公司没有签订正式劳动合同的人员，如果需要第三方平台代缴社保，一般都是按最低缴费基数缴纳社保。
具体来说，美团外卖配送员应当缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位也应当为其缴纳相应的社会保险费用。此外，美团外卖配送员还应当缴纳住房公积金，用人单位也应当为其缴纳住房公积金。当然，具体的五险一金的缴纳标准和金额可能因地区而异，需要根据当地的政策和规定来执行。
1、综上所述，外卖骑手的五险一金保障情况因其与平台的合作模式而异，正式骑手享有五险保障，而众包骑手则无此福利；尽管美团为骑手提供意外险，但五险一金的缴纳并非强制性，且仅当签订劳动合同时，公司才需为员工缴纳社保，而骑手因流动性大多选择商业保险，同时个人亦可通过不同途径自行缴纳社保。
2、如果没有签订劳动合同的外卖骑手想要缴纳社保，可以通过个人缴纳。缴纳方法有：①个人以自由职业者身份缴纳社会保险：如果你是你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。②无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。
3、只有签订了劳动合同公司才有义务为员工缴纳社保，而实际上千万的外卖骑手与外卖平台并不是“雇佣员工”的关系。同时也由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。
4、根据规定，公司必须为员工缴纳社保。由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。如果是签订劳动合同的正式员工，那么社保就是由公司外卖平台缴纳，如果不是签订合同的正式员工的话，那么社保可以个人缴纳。
5、由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。如果是签订劳动合同的正式员工，那么社保就是由公司外卖平台缴纳，如果不是签订合同的正式员工的话，那么社保可以个人缴纳。
6、“职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限为3613元，月缴纳职工基本养老保险费726元，月缴纳失业保险费313元”。也就是说，按照最低标准来缴纳社保，每位员工缴纳的社保费用为7573元/月。与公司没有签订正式劳动合同的人员，如果需要第三方平台代缴社保，一般都是按最低缴费基数缴纳社保。
1、外卖骑手是否有五险一金取决于与平台的合作关系。
2、由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。如果是签订劳动合同的正式员工，那么社保就是由公司外卖平台缴纳，如果不是签订合同的正式员工的话，那么社保可以个人缴纳。
3、美团的正式骑手的话是有五险的，众包没有。美团外卖骑士交五险一金的但是并非强制购买的。一般来说入职后美团公司会给骑士购买保险多为意外险保障骑士在送餐过程中发生的意外事故如撞人、交通事故等等。所以在美团当外卖骑手也不用担忧。
4、据了解，很多外卖骑手与平台并不是“雇佣员工”的关系，由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。由于我国每个地区缴纳社保基数不同，这里以北京地区为例。
5、如果没有签订劳动合同的外卖骑手想要缴纳社保，可以通过个人缴纳。缴纳方法有：①个人以自由职业者身份缴纳社会保险：如果你是你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。②无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。
1、根据相关法律，外卖企业未能对外卖送餐员提供社会保障属于违法行为。社会保险系用人单位法定必尽义务。如双方具备正式劳动关系，雇主必须按照法律规定为员工办理社会保险。然而，实际操作中可能会遇到各种复杂问题，例如双方签署的合同类型，究竟是劳动合同抑或是劳务合同等等。
2、外卖公司不履行为员工购置社保的义务属于违法行为。依据我国相关法律规定，用人单位有责任为劳动者缴纳五项主要社保，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险。这些保险旨在确保劳动者在各方面风险中都能从国家与社会受益，例如年老、疾病、失业、受伤及生育等境况。如公司未能落实此义务，员工有权要求其补缴。
3、不合法，在我们国家，社会保险是必须要缴纳的，而一切不缴纳社会保险的行为，都属于与我国社会保险制度相违背的行为，也即是违法行为。没有购买社保是违法行为，可以向当地社保局或者劳动局进行举报，要求单位赔偿自己的损失。
4、公司不给外卖员缴纳五险一金属于违法行为，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳五险一金属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
