法律分析：对于还未得出认定结果工伤备案后撤销工伤的工伤认定申请工伤备案后撤销工伤，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。
劳动者和用人单位自接到工伤认定书之日起60日内，可以向本级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议，或收到决定书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼要求撤销工伤认定申请。
撤销工伤认定书的程序需要用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，并递交撤销工伤认定申请书。在这一过程中，需要提供相关证据以证明撤销的必要性。如证据符合撤销条件，社会保险行政部门将依法撤销工伤认定书。
法律分析：根据相关法律规定，一旦撤销了工伤认定申请，将无法享受工伤认定后的相关待遇。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且经过工伤认定的，有权享受工伤保险待遇。其中，若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还将享受伤残待遇。
法律分析：工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正，但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律规定，工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律主观：工伤认定申请是能撤回的，但要在社保行政部门或者劳动保障行政部门作出决定之前申请撤回。如果当事人想要再次申请的，单位的申请时限是三十日内，劳动者一方是一年内，从事故发生之日算起。
工伤认定撤销，法律后果是什么？江苏逸鹤律师事务所钱飞律师解法律规定，工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
法院撤销工伤认定后，工伤认定无效，当事人因该工伤认定取得财产应当返还。工伤认定撤回后能否再次提出申请进行工伤认定的程序是申请人先向有关部门提交相关的工伤认定申请材料，之后有关部门就会审核，申请结果没出来之前，申请人是可以申请撤回工伤认定的。
工伤认定书被撤销后，员工不能要求享受工伤保险待遇，因此该劳动能力鉴定书暂时无需处理，你只有上诉重新确定工伤认定决定书合法有效的情况下，劳动能力鉴定书自动生效，无需再次鉴定。
工伤认定行政诉讼被告撤销了工伤认定书，第三人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。根据查询相关信息显示：工伤认定案件，第三人与工伤认定有关的，对工伤认定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
工伤因程序违法被撤销，劳动能力鉴定结论还有效。可以按合法程序重新申请。
劳动能力鉴定结论暂时不可以用，待人社局重新作出工伤认定决定，如果认定为工伤，有效。
1、在社会保险行政部门接收到工伤认定申请后，若资料尚未完备，则无法做出裁决。因此，申请人可先行撤回申请。申请工伤认定需要提供以下材料：工伤认定申请表格；与雇佣单位劳动关系的证明文件；以及劳动者的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
2、法律分析：工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、工伤认定申请提交后想撤回的，可以向劳动局提交撤回申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、工伤认定申请，在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全，劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。【法律依据】《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
