1、法律分析：根据我国法律的规定工伤鉴定有年龄限制。男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、我国法律对于工伤鉴定设定了年龄限制，男性需在60岁以下，女性需在50岁以下。此限制基于退休年龄的规定。对于已经享受养老保险待遇的退休人员，在再就业时与用人单位形成的关系不被视为劳动关系，因此在再就业过程中受伤不能被认定为工伤。
3、工伤认定标准年龄并无明确限制，只要符合工伤认定条件且受法律法规保护，年龄并非限制因素。根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应认定为工伤： 工作时间内工作场所因工作原因受伤。 工作前后在工作场所从事相关预备性或收尾性工作受伤。 工作时间内因履行职责遭受暴力等意外伤害。 患职业病。
4、法律主观：工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原用人单位工作受到伤害的，仍可认定为工伤。
工伤认定应结合书面审查与现场调查。人社行政部门在受理申请后，可根据需要对证据进行调查核实，必要时要求补正证据材料。调查过程中，可进行现场勘查、查阅资料、询问相关人员并制作笔录。
自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
法律分析工伤认定用工年龄：根据工伤认定用工年龄我国相关规定，认定工伤的程序如下工伤认定用工年龄：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律分析：申请工伤认定的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律分析：工伤认定需要经历以下程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤赔偿是否有限制于年龄？答案是肯定的。通常工伤认定用工年龄，如果员工已退休并重新与公司签订聘用合同工伤认定用工年龄，在工作过程中受伤工伤认定用工年龄，通常不会被认定为工伤，也就无法申请工伤赔偿。退休年龄一般为男性满60周岁，女性满50周岁。
2、申请工伤赔偿是有年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。
3、申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
4、工伤赔偿有年龄限制吗？有的，工伤赔偿最高年龄一般是60岁。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，年龄截止在60岁。
5、工伤年龄限制多少工伤年龄限制是，男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
