法律分析：工伤事故中部追究伤者责任，都应当依法获得赔偿。 所以，在没有第三人的情况下，所以责任都属于公司承担。在有第三方时，第三方应当根据事故责任划分承担责任。 公司为劳动者购买工伤保险后，由工伤保险基金和用人单位共同承担；工伤没有为劳动者购买工伤保险的，由公司承担。
工伤者和赔偿单位没有责任划分。构成工伤的，由用人单位和工伤保险共同承担责任，所以工伤者和赔偿单位没有责任划分。
工伤是不存在责任划分的。工伤为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律分析：不分。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都要负全部责任。
若用人单位否认某情况属工伤，则该单位需承担相应举证责任。【法律依据】《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
职工需承担举证责任，若单位认为情况并非工伤，则由单位承担举证责任。若用人单位拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据，依法作出工伤认定结论。【法律依据】《工伤保险条例》第十九条：职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，此时，提供证据的责任应由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”原则上，适用“谁主张，谁举证”。否则，承担举证不能的不利后果。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。
综上所述，工伤认定的举证责任明确指向了用人单位，旨在确保职工权益得到公正保护。用人单位需在规定时间内履行申请义务，否则可能承担不利后果。社保部门则负责指导和监督工伤认定过程，确保程序公正透明。通过明确举证责任，旨在构建一个公平、合理、高效的工伤认定机制，保障职工权益。
工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。
1、若单位已为员工投保，则除了停工留薪期间的工资和一次性就业补助金之外的赔偿项目，皆由工伤保险负责；如未购买工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。
2、法律分析：通常情况下，工伤赔偿金一般归员工本人所有。劳动者如果参加了工伤保险，工作时间在工作场所内，保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡，单位都要负责任。如果有购买工伤保险，只要是符合法律规定的条件，那么单位也必须支付赔偿金。
3、在大多数情况下，工伤赔偿责任首先由用人单位承担。用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并在劳动者发生工伤事故时，积极协助劳动者申请工伤认定和赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付工伤医疗期间的工资福利待遇、必要的护理费用以及伤残津贴等。
