未参保企业员工如遇工伤事故，应由用人单位承担相应赔偿责任。如用人单位拒付，可先由工伤保险基金垫付，再向用人单位追偿。根据规定，所有职工均需参加工伤保险，由用人单位负责缴费，职工无需缴纳。
法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：若职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，由该单位负责支付工伤保险待遇。如单位未能支付，则工伤保险基金将先行垫付，随后要求单位进行偿还。若单位拒绝偿还，社会保险经办机构有权根据第六十三条的规定进行追偿。
法律分析：如果员工在没有缴纳工伤保险的情况下发生了工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若企业拒绝支付，工伤保险基金将先行垫付，之后由企业负责偿还，若企业仍不履行偿还义务，社会保险经办机构可依照本法第六十三条规定追偿，确保工伤职工权益得到法律保障。
若员工在未依法缴纳工伤保险费的单位遭受工伤事故，单位需依法承担以下工伤保险赔偿责任： 安装或配置伤残辅助器具的费用。 治疗工伤所需的所有医疗费用与康复费用。 若伤残程度达到一至四级，单位需按月支付伤残津贴和一次性伤残补助金。 如果工伤影响员工生活自理能力，单位需支付生活护理费。
1、员工遭受工伤未购买工伤保险工伤赔偿，公司作为用人单位未购买工伤保险工伤赔偿，理应承担起赔偿责任。即使公司未购买工伤保险未购买工伤保险工伤赔偿，员工依然有权要求公司赔偿。因此未购买工伤保险工伤赔偿，在未购买工伤保险的情形下，员工申请工伤赔偿的途径依然畅通无阻，但需要注意的是，整个过程可能会伴随一定的法律程序，企业需要依法履行赔偿义务，否则将面临法律的制裁。
2、法律分析：不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。要求单位在一个月内申报工伤未购买工伤保险工伤赔偿；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
3、法律分析：用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。
4、没买工伤保险可以申请工伤认定，申请工伤认定时不需要提供工伤保险参保凭证，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
5、职工仍可依法要求其承担相应的工伤赔偿责任。因此，未购买工伤保险的公司必须承担职工因工伤而产生的各种费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。职工可通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求公司依法赔偿。
未参保企业员工如遇工伤事故未购买工伤保险工伤赔偿，应由用人单位承担相应赔偿责任。如用人单位拒付未购买工伤保险工伤赔偿，可先由工伤保险基金垫付未购买工伤保险工伤赔偿，再向用人单位追偿。根据规定，所有职工均需参加工伤保险，由用人单位负责缴费，职工无需缴纳。
未参加工伤保险未购买工伤保险工伤赔偿的，全部由用人单位承担。参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金未购买工伤保险工伤赔偿；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
未加入工伤保险期间，用人单位职工若遭受工伤，应由该用人单位按法律规定承担工伤保险待遇的支付。若用人单位应参保而未参保，社会保险行政部门将责令其限期加入，并补缴应付的工伤保险费。此外，自欠缴之日起，每日需额外支付万分之五的滞纳金，若逾期仍未缴纳，则将面临欠缴数额1至3倍的罚款。
法律分析：有用人单位支付工伤保险费用。根据国家相关法律的规定，一般如果公司员工因工伤要治疗的话，是由公司和工伤保险基金一起支付费用的。但是如果单位没有参加工伤保险的话，那么就由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未购买工伤保险的职工遭遇工伤后，可首先向劳动部门申请工伤认定，若可能构成伤残者，需进行劳动能力鉴定。然后依据实际状况，主张公司赔付各项相关费用。其中主要包含但不限于以下项目：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费及用于诊断与康复支出的必要费用，以及因错过工作所导致的薪资损失。
未参保企业员工如遇工伤事故，应由用人单位承担相应赔偿责任。如用人单位拒付，可先由工伤保险基金垫付，再向用人单位追偿。根据规定，所有职工均需参加工伤保险，由用人单位负责缴费，职工无需缴纳。
若用人单位未为劳动者购买工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位需承担以下工伤赔偿责任： 负责劳动者医疗费用与康复费用，包括但不限于手术、药物、治疗及康复过程中的专业指导。 对于需前往非本地医院治疗的劳动者，需承担其交通与住宿费用。
若员工在未依法缴纳工伤保险费的单位遭受工伤事故，单位需依法承担以下工伤保险赔偿责任： 安装或配置伤残辅助器具的费用。 治疗工伤所需的所有医疗费用与康复费用。 若伤残程度达到一至四级，单位需按月支付伤残津贴和一次性伤残补助金。 如果工伤影响员工生活自理能力，单位需支付生活护理费。
1、未参保企业员工如遇工伤事故，应由用人单位承担相应赔偿责任。如用人单位拒付，可先由工伤保险基金垫付，再向用人单位追偿。根据规定，所有职工均需参加工伤保险，由用人单位负责缴费，职工无需缴纳。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
3、未参与工伤保险的企业应依照本法规承担用工人员的工伤赔偿责任，按规定支付相关待遇。
