工伤保险费用由用人单位携带营业执照、登记证书等材料去社保经办机构补缴。用人单位未缴纳工伤保险费补缴社保工伤费用的补缴社保工伤费用，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期补缴工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。用人单位应当为劳动者购买社保，如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤保险 属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。根据《 工伤保险条例 》中的第六十二条的相关规定，用人单位需要按照相关的法律规定，对劳动者依法缴纳相应的工伤保险。工伤保险的日期自劳动者参加之日开始计算。
1、补缴应当缴纳补缴社保工伤费用的工伤保险费、滞纳金后补缴社保工伤费用，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付。”依据这项规定，该公司如果及时为李先生补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，那么新发生的工伤保险费用就可以由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定进行支付。
2、法律分析补缴社保工伤费用：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴补缴社保工伤费用了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。
3、补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤赔偿的项目 （一）治（医）疗费。
4、可以。如果是补缴工伤保险，职工由于工伤产生新的费用，由工伤保险基金和用人单位按照要求支付。新费用主要是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。而原来的费用，由用人单位进行赔偿。职工发生工伤，经过认定后可都可以享受工伤保险待遇。
5、你所说的这两条规定并没有矛盾。如因单位未为劳动者参加工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，则相应的费用由单位承担。而工伤保险待遇包括很多个项目，其中的医疗费用，如果单位在劳动者发生工伤后马上进行补缴，则工伤员工所产生的新的医疗费用，可以由工伤保险基金承担。
不可以报销。补缴社保的时间点 首先，需要明确的是，社保的补缴通常有时间限制。一般情况下，单位应当在职工发生工伤事故后的一个月内为职工申请工伤认定，并在此之后及时为职工缴纳工伤保险费用。如果工伤发生后长时间未缴纳社保，可能会影响到工伤报销的权益。
补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤赔偿的项目 （一）治（医）疗费。
法律分析：不可以，发生工伤前没有缴纳工伤保险，发生工伤后补缴工伤保险的，不能获得工伤保险赔偿。
法律分析：肯定是违规的行为，如果等发生工伤以后，鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为；发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担。
因此，发生工伤后进行社保补缴被视为违规行为，不仅因为违反了社会保险缴纳的法律规定，还因为这种行为间接影响了员工获得合理工伤赔偿的能力。为了避免此类违规情况，用人单位应当遵守相关法律法规，确保为员工及时、足额缴纳工伤保险费用，从而为员工提供全面的工伤保障。
不违法，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险（含基本医疗保险）。但是在发生工伤后，用人单位补缴的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
工伤发生后补缴社保不算骗保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
由于公司与员工之间因补缴社会保险而产生的纠纷，被视为劳动争议范畴。凡涉及工作时间、休息、福利待遇、培训及劳动安全等领域的争议；以及对于薪酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题的争议；关于确认劳动关系的争议；以及涉及开除、解雇、辞职、离职等方面的争议，皆属劳动争议之列。
