法律主观：应当取钢钉的，未取钢钉伤情尚不稳定，需要取出后再进行鉴定；不需要取钢钉的，伤情相对稳定或者 停工留薪期 满，即应进行 劳动能力鉴定 。
法律分析：应当取钢钉的，未取钢钉伤情尚不稳定，需要取出后再进行鉴定；不需要取钢钉的，伤情相对稳定或者停工留薪期满，即应进行劳动能力鉴定，可以根据鉴定工作人员的建议来决定是否取出。
法律分析：应当取钢钉的，未取钢钉伤情尚不稳定，需要取出后再进行鉴定；不需要取钢钉的，伤情相对稳定或者停工留薪期满，即应进行劳动能力鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
原则上工伤伤残鉴定是要求将内置物取出后鉴定的，但是如果病情已经稳定，取出钢钉对鉴定影响不大的话，鉴定部门也会做出伤残鉴定的。工伤钢板未取出可以做工伤鉴定。工伤伤残鉴定是要求将内置物取出后鉴定的，但是如果病情已经稳定，取出钢钉对鉴定影响不大的话，鉴定部门也会做出伤残鉴定的。
法律分析：工伤钢板未取出可以做工伤鉴定。工伤伤残鉴定是要求将内置物取出后鉴定的，但是如果病情已经稳定，取出钢钉对鉴定影响不大的话，鉴定部门也会做出伤残鉴定的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律主观：工伤职工二次手术取钢板的，也会有停工留薪期。该期限一般不超过十二个月，在此期间内，用人单位要按照职工的原工资福利待遇来向其支付工资。且工资是按月支付的。法律客观：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：因为工伤二次手术取钢板的话一般情况下也是按照工伤事故处理的，如果之前就是因为工伤导致的意外事故才安装钢板的话，取钢板的时候都不需要进行鉴定，但之前已经享受过一次性工伤医疗补助金的，取钢板的时候就不能再享受工伤待遇了。
在第二次工伤手术因钢钉须取出时，通常能获取相应补偿。工伤赔偿主要包含医疗费、护理费及停工留薪期间的工资等项目。首次工伤认证与赔偿之时，需预估并预留后续治疗之用度。如若未曾预留，那么此部分手术产生的费用应由工伤保险基金或用人单位负担。因此，务必妥善保管相关医疗档（发票、病历）等凭证。
原则上工伤伤残鉴定是要求将内置物取出后鉴定的，但是如果病情已经稳定，取出钢钉对鉴定影响不大的话，鉴定部门也会做出伤残鉴定的。工伤钢板未取出可以做工伤鉴定。工伤伤残鉴定是要求将内置物取出后鉴定的，但是如果病情已经稳定，取出钢钉对鉴定影响不大的话，鉴定部门也会做出伤残鉴定的。
法律分析：工伤鉴定不是必须要钢钉折完。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
法律分析：工伤职工经过治疗，伤情相对稳定，应当进行劳动能力鉴定。应当取钢钉的，未取钢钉伤情尚不稳定，需要取出后再进行鉴定需要取钢钉的，伤情相对稳定或者停工留薪期满，即应进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 工伤职工经过治疗，伤情相对稳定，应当进行劳动能力鉴定。
工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，业务部门根据解除或终止劳动关系的时间和伤残等级，按照省、自治区、直辖市人民政府制定的标准核定一次性工伤医疗补助金，可以申请一次性工伤医疗补助金，在社保局要.法律分析医药费在工伤保险报销目录和限价内的由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位支付。
问：律师，新年好！我是一工伤职工，已经做了工伤认定，在医院进行了骨折钢钉内固定手术，一年后还要进行二次取钢钉手术，而且出院证明还说：股骨颈骨折病人将来很可能骨坏死，到那时就要再次进行换髋手术，而且手术费很高。
应该是自己承担的了 辞职了，这段工伤关系就结束，你后续有任何跟工伤有关的医疗费工伤保险基金都不再承担。半年后取钢板，应该是工伤二次手术，只要还在工伤发生的单位，单位给你正常交社保，那么二次手术申请后的医疗费，按照目录工伤保险基金会报销一部分。
可以构上等级，但能够几级伤残必须经过鉴定后才可以确定。你要先去劳动部门申请工伤认定，工伤认定决定书出来后再去申请伤残等级鉴定。
伤残鉴定等级是看出院小结的，跟取不取钢钉无关。鉴定后，不再报销取钢钉的费用。
得二次手术取出钢钉之后才可以鉴定伤残等级，否则会影响二次手术医疗赔偿费用。不取钢钉就鉴定二次手术费用包含在一次性医疗补助当中，做了二次手术以后再鉴定，赔偿就完全是自己的。
．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律分析：工伤鉴定不是心须要钢钉折完。工伤鉴定一般来说要钢钉折完后才能继续进行，虽然等待的时间不短，但是完全可以放心，根据国家劳动法的规定，合法的劳动者的工伤情况一定会受到赔偿。
不需要，不过你还是把钉子拿了 在认定，这样拿钉子的钱可以和对方要，不要象我最后拿钉子的钱自己出。
1、法律分析：可以，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿纠纷可以双方私下签订和解协议，此协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。
2、法律分析：大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。
3、法律主观：工伤纠纷定案由的方式：单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿纠纷。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇纠纷，根据具体情况来定案由。
