1、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、法律分析：生育保险的福利待遇整体来说有大概是四类，分别是一次性营养补助、生育津贴、生育医疗费和产假。
1、首先，交了生育险的人在生育过程中可以享受一系列的待遇。比如，孕妇可以享受免费的产前检查和产前保健服务。这些服务包括孕期体检、孕期保健指导、孕期营养咨询等，旨在确保孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。此外，生育险还为孕妇提供了免费的分娩服务，包括分娩费用、分娩护理费用等。
2、据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
3、生育津贴：产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。生育医疗费用：女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等由生育保险基金支付。
产假津贴：女性职工在分娩后享有一定期限的产假，生育险可以为其支付产假期间的津贴。这项福利不仅有助于女性职工在产后得到充分的休息和恢复，也确保了她们在产假期间的基本生活需求得到满足。其他福利：除了上述两项基本内容外，生育险还可能包括其他福利，如生育营养补贴、围产保健补贴等。
妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
生育险参保人员还可以领取一次性生育补贴和生育保健手册等福利待遇。社保中的生育险报销流程如下：办理生育险报销手续：生育险参保人员在医院产科分娩时，需要提供本人的身份证和参保证明等材料，办理生育险报销手续。
找法网提醒您，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。生育保险报销的费用跟很多因素有关。因地域不同，所报销的标准会有所不同。另外，生育医疗费用是有上限的，大致在5千元左右，超出部分是需要自费的。具体情况可以咨询当地的社保局。
生育津贴：产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业或女职工予以补偿。生育医疗费用：女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等由生育保险基金支付。
法律分析：生育险好处一： 生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
法律分析：五险里的生育险的用处：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担。
五险生育险怎么用，具体如下：五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销。
生育险是五险一金中的重要组成部分，其主要目的是为参保的女职工提供生育医疗和津贴保障。当女职工生育时，可以享受相关的医疗待遇，包括产前检查、住院分娩等费用的报销。
生育保险：为女性职工分娩提供医疗费用和生育津贴。
其实对于男性来说，主要有这几大好处。带薪产假（照顾老婆）目前我国生育保险待遇主要包括两项：分别是生育津贴和生育医疗待遇。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。而男职工则享有 10 天的带薪产假。具体看各城市的规定，当然也要看公司配合程度。
举例来说生育险享受什么福利，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月生育险享受什么福利的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
法律分析生育险享受什么福利：生育保险的福利待遇整体来说有大概是四类，分别是一次性营养补助、生育津贴、生育医疗费和产假。
生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
生育医疗险是由怀孕和生育时的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费等构成，一般可报销75%。生育营养和围产保健。若该女职工享受国家90天及以上产假，则可获得生育营养补贴300元和围产保健补贴700元。一次性生育报销。流产报销400元，顺产2400元，难产及多胞胎生育4000元。
法律分析：生育险好处一： 生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
一是保障了妇女基本权益。不仅使妇女安全、健康地度过生育期，也为日后投入正常工作创造了条件。女职工从怀孕到生育，机体变化及体力消耗很大，需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，保障了生育期间的身体健康和基本生活，解除了她们的后顾之忧。
法律分析：女参保员的生育险可以用在产前的检查报销、产后的住院以及其他相关费用的报销等（需要在报销范围的）、生育津贴、计划生育手术等；男参保员的生育险，可以用在计划生育手术的费用报销、享受男参保员计划生育手术后享受的休假津贴、男参保员未就业配偶享受生育医疗费用待遇等情况。
