工伤死亡赔偿事宜属于劳动争议范畴，透过法律视角，可以解读为劳动者因公殉职后，其家属依法享有的经济补偿权益。该类争议往往牵扯到工伤保险待遇核实、赔偿金额确认等核心问题。主要细致到包括丧葬费、被抚养人生活补贴以及一次性工亡补助等多重赔偿项目的核算与支付。
工伤属于民事侵权纠纷。民事侵权纠纷中包括用工合同纠纷，且工伤会造成劳动者人身伤害。对于人身伤害应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷。按照《劳动争议仲裁调解法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
申请劳动能力仲裁。职工工伤死亡，用人单位拖欠近亲属10万元死亡待遇不给，是劳动争议，近亲属可以申请劳动争议仲裁。但近亲属持有用人单位赔偿协议或者欠条逾期不履行的，可以直接向人民法院申请支付令。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
依据我国相关法律的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。
对于工伤致死赔偿问题，社会保险行政部门是主要责任方。首先，需要申请人向所在地社保行政部门提交工伤认定申请，经确认后，如果用人单位已按规定缴纳工伤保险，赔偿金由社保基金承担；如未缴纳，则由用人单位全额支付。在此过程中，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。
因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件工伤争议范畴，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。
综上所述，工伤保险待遇属于劳动纠纷范畴，而非劳动争议。劳动者在遇到相关问题时，可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁来解决争议。通过准备充分的证据材料和遵循仲裁程序，劳动者有望在劳动仲裁委员会的裁决下维护自己的权益。
工伤保险待遇纠纷是否属于劳动争议，需区分纠纷的双方。用人单位与劳动者之间产生的工伤保险待遇纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，属于劳动争议范畴。该法列明工伤争议范畴了适用范围，包括但不限于因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
工伤待遇赔偿属于劳动争议案件范畴。处理此类案件通常需先确认工伤情况并进行劳动能力鉴定，因为伤残等级直接影响赔偿费用计算。仲裁庭对劳动争议案件的裁决应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起的45天内完成。如遇特殊情况，经委员会主任批准，可延长15天，并以书面形式通知双方当事人。
法律分析工伤争议范畴：主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。
(六)在上下班途中工伤争议范畴，受到非本人主要责任工伤争议范畴的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工伤争议范畴他情形。
新劳动法工伤认定范围涵盖了多种情形，旨在保护劳动者权益。首先，工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，也可能遭受事故伤害，此类伤害也被纳入工伤认定范畴。
新劳动法工伤认定条件是工伤争议范畴：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳动法工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
依据中华人民共和国劳动法规则，工伤的认定通常基于“工作时间、工作地点及工作原因”三大要素。在正常工作日或指定时间范围内在工作场地遭受事故致伤者，皆可判定为工伤。同样地，在工作时间前后于工作区域内进行与工作相关的准备或收尾活动时受伤，亦属工伤范畴。
法律分析：劳动法认定为工伤的情形如下：因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。
