法律分析：上班受伤了没有合同没有保险，可以由用人公司进行赔偿。虽然没有劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，当事人在工作中的伤害应被认定工伤，享受工伤保险待遇。因为，劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。
若在工作中受伤，但没有购买工伤保险，工伤职工应当首先向劳动行政部门申请工伤认定。 若认定可能构成伤残，工伤职工还需申请劳动能力鉴定。 根据鉴定结果和具体情况，工伤职工可要求公司赔偿治疗和康复过程中产生的合理费用，如医疗费、护理费、交通费和营养费等。
法律分析：在工作时间里受伤的，有参保缴纳工伤保险的由工伤保险基金赔偿，没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任。
法律分析：劳动者发生工伤没保险的，单位也需按照工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、没有工伤保险出了工伤怎么办没有工伤保险出了工伤，处理方法具体如下：（1）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；（2）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2、没有工伤保险的出现工伤，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。
3、没交工伤保险发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险费征收机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
1、没有工伤保险出了工伤怎么办没有工伤保险出了工伤，处理方法具体如下：（1）职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故是工伤但没有工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇是工伤但没有工伤保险；（2）用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2、没有工伤保险的出现工伤，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。
3、法律分析：没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
4、位没交工伤保险工伤，那么按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、工伤认定应结合书面审查与现场调查。人社行政部门在受理申请后，可根据需要对证据进行调查核实，必要时要求补正证据材料。调查过程中，可进行现场勘查、查阅资料、询问相关人员并制作笔录。
2、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
3、法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
1、如果用人单位存在拒绝支付赔偿或者不承认是工伤但没有工伤保险的情况是工伤但没有工伤保险，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
2、综上所述是工伤但没有工伤保险，如果工伤单位没有上报工伤申请，受伤的员工可以通过自行提出工伤认定申请来维护自己的权益。在申请过程中，需要提供相关的申请材料，并配合社会保险行政部门的调查核实。如果属于工伤事故，则可以享受相应的工伤保险待遇。
3、法律主观：单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
4、若职工在工作中受伤，但所在单位未缴纳工伤保险费，根据社会保障法规定，职工应首先获得工伤保险待遇。 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故，用人单位需承担工伤保险待遇的支付责任。
5、单位没给交工伤保险具体处理如下：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，如有能证明劳动关系的证据，及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
6、你可以直接申请劳动仲裁，如果已经过是工伤但没有工伤保险了申请工伤的时间，也可以在仲裁时要求公司承担人身损害赔偿责任。若公司不承认与我方有劳动关系时，我方可以直接向当地的劳动争议仲裁委员院会，提出劳动关系仲裁，仲裁成功后，可再向当地劳动保障部门申请工伤认定。
