1、工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。发生意外后需要申请工伤认定，工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水，如果无认定为工伤，受伤后请假期间应该按照病假计量。
2、工伤认定期间工伤假。如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
3、法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去 工伤认定期间 为病假。工伤假期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
4、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
如果既不明确回复工伤医院批假，又不让复工，注意，一定要去上班，否则可能给算旷工，然后就可以名正言顺开除，并且不需要给经济补偿金。
法律分析：可以继续享受工伤医疗待遇。可以与用人单位协商休假。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤医院批假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
可按医疗机构书面证明休养，假期满不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。工伤职工停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，称为停工留薪期。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
让医院给开治疗方案的证明。然后工伤医院批假你再拿好工伤医院批假你的证明去和你单位的领导进行协商。如果和单位领导协商不能达成一致的话，你可以再次做工伤司法鉴定。单位会按照劳动法规延长你的休假期，继续疗养你伤痛的脚，直到你的脚好为止。
工伤假期结束后，若员工仍无法上班，申请停工留薪延期成功，企业需继续支付工资。根据相关规定，在工伤医疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般为12个月。若伤情严重或情况特殊，需经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不得超过12个月。
1、工伤员工在医院未能开具假条时，仍有可能享有休假权利。员工可以通过提供其他医疗资料、与企业协商以及寻求法律援助等方式，证明其工伤情况和需要休假的必要性。企业在处理此类情况时，应充分考虑员工的实际情况和法律法规的要求，给予适当的休假安排。
2、法律分析：可以请事假。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过24个月。
3、法律分析：在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、可以请事假。工伤职工治疗工伤医疗机构不再开病假条，是可以复工的情形，不再享受停工留薪期待遇。员工不复工的只能请事假。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。
1、工伤请病假。工伤期间医院开具疾病证明书，让受伤员工休息，请假期间应该按照工伤假起算，单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变，按月发放。发生意外后需要申请工伤认定，工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水，如果无认定为工伤，受伤后请假期间应该按照病假计量。
2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、工伤认定期间工伤假。如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
4、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
法律分析：请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。
法律分析：工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。
工伤休假需要医院开具的证明如下：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；职工需要暂停工作接受工伤医疗的证明；医疗费的收款凭证证明；有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。
综上所述，工伤休假需要医院开具的证明包括医疗诊断证明、工伤认定书、伤情诊断书、休假建议书、治疗方案和费用清单等。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
通常情况下，员工需要医院开具的假条作为休假的依据。然而，在某些情况下，医院可能因各种原因未能及时开具假条。此时，员工可以尝试与医院沟通，了解未能开具假条的原因，并寻求其他替代方式，如提供病历、诊断证明等相关医疗资料，以证明其工伤情况和需要休假的必要性。
工伤医生不肯开休假建议具体如下：通常医院会提供相关证明的。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天。并且不得超过二十四个月。
法律主观：工伤的休假办法：职工在发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，但申请期限一般不得超过十二个月，经单位批准，就可以享受停工留薪期间的待遇；如果伤情严重或者情况特殊的，则可以依法延长不超过十二个月。
如果您因为工伤骨折需要休息，但是医生不给您开休假单，您可以向用人单位的人事部门及时反映情况并要求处理。根据《工伤保险条例》第五十二条的规定，用人单位应当依法支付工伤待遇并提供必要的诊疗、康复等服务，对工伤人员有义务保障其合法权益。如果用人单位未能及时处理您的工伤休假问题，您可以申请工伤认定。
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。
法律分析：医生补开休养证明，说明不需要继续休养，没有医疗机构书面证明，不上班用人单位可以按旷工处理。法律依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》省政府令103号 第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
