1、工伤认定6级的赔偿是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、计算6级工伤赔偿主要包括以下几项： 一次性伤残补助金，计算标准为受伤前16个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金，计算标准为8个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。
3、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4、对于六级伤残的赔偿，主要涵盖以下方面：(1)医疗费：包含治疗、康复等费用。(2)一次性伤残补助金：六级伤残为16个月本人工资。(3)一次性伤残就业补助金：由劳动者所在省份的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。(4)一次性工伤医疗补助金：同样由所在省份的工伤条例确定，解除劳动关系时领取。
5、申请工伤认定后，根据伤残等级确定赔偿金额。
6、工伤6级的赔偿金额并非固定为60万，而是根据劳动者的实际情况和相关法规进行计算。劳动者在遭受工伤后应了解自己的权益和赔偿标准，积极申请并确保获得合理的赔偿。
法律主观：工伤6级的一次性赔偿费用：一次性伤残补助金是16个月的职工月工资；伤残津贴的月标准是本人工资的60%；以及还可以获得医疗费、住院伙食补助费等赔偿。
法律分析：6级伤残赔偿标准： 根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系：一次性伤残补助金：16个月的本人工资；伤残津贴：本人工资的60%。
工伤六级的一次性赔偿包括以下几部分：一次性伤残补助金，为16个月的本人工资。伤残津贴，以本人工资的60%按月发放。此外，医疗费等合理费用按实际支出计算。
工伤6级的赔偿金额并非固定为60万，而是根据《工伤保险条例》及相关规定，结合劳动者的工资、伤残程度等因素综合计算得出的。因此，工伤6级的赔偿金额因人而异，不能简单地以60万作为标准答案。
首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于五级伤残，补助标准为18个月的本人工资；对于六级伤残，则为16个月的本人工资。这一规定确保了受伤职工在工伤后能够获得相应的经济补偿，以缓解其经济压力。其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤鉴定为六级的赔偿主要包括以下几个部分。首先，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，这个金额以16个月的本人工资为标准。其次，与用人单位保持劳动关系，由用人单位提供适当工作。如果难以安排工作，则用人单位需按月发放伤残津贴，六级伤残的津贴标准为本人工资的60%。
1、伤残鉴定一般在受伤后多久才能做伤残鉴定一般在受伤后一个月左右做。治疗终结后做工伤伤残6级，一般为出院后一个月左右。如有安插钢板、钢钉工伤伤残6级的内固定工伤伤残6级，为内固定拆除后一个月左右。治疗终结是指临床医学一般原则所承认工伤伤残6级的临床效果稳定。
2、法律主观：受伤一般3-6个月可以做伤残鉴定。伤残鉴定是当事人携带完整工伤伤残6级的病历和医生的诊断证明到司法鉴定中心，由鉴定所的工作人在参阅完整病历后核定伤残级别的程序。伤残评定应以人体伤后治疗效果为依据，认真分析残疾与事故、损伤之间的关系，实事求是地评定。
3、法律分析：伤情稳定后，一般是在受伤后三个月左右即可。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
