可以去申请工伤回家发病，算不算由人社局工伤认定部门受理，做出结论。就算人社局不予认定，也可以向法院提起诉讼。
这首先需要查清楚当事人突发心梗已死亡工伤回家发病的原因，如果此事与当事人的工作单位没有因果关系，其工作单位就没有责任。如果存在因果关系，根据因果关系及其程度确定工作单位的责任。第二，确定这样的情形能否认定为工伤。
一般情况下这种女人在丈夫去世后，一下子会突然失去生活的重心，沉沦一段时间后会立马调整心态，把对丈夫的爱转移到孩子身上，通过把孩子照顾好的方式来证明自己对丈夫的思念和负责。而且对她们而言，如果在丈夫去世后她们要是带着跟丈夫的孩子改嫁他人，这是对丈夫的不忠，她们完全接受不了。
而对于加班猝死该不该算工伤，公司有没有责任，答案是肯定的，猝死的原因是因为工作太多，干不完只能加班，加班达到一频率身体状态急剧下降，最后导致各种心脑血管突发疾病引发猝死。
1、工作时间工作场合因工作原因受伤； 工作时间前后在工作场地进行预备或收尾工作时受伤； 工作时间工作场合遭受暴力等意外伤害； 患职业病； 因执行公务而在因工外出期间受伤或失踪； 上下班途中遭遇机动车事故伤害； 法律、行政法规明确规定的其他应有工伤认定的情况。
2、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。
3、工伤认定范围主要基于《工伤保险条例》第十四条，具体包括以下七种情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。
4、工伤认定的范围是：根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
5、工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤认定界定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
6、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
1、工人结完工资在回家路上突然发病与工厂是有关系的，因为他是在回家的路上。劳动法规定，正常上下班途中人身出现问题都和单位有关系。
2、员工索取工资，在回家的路上出现交通事故，和单位是没有关系的。因为员工到单位索取工资是个人行为，同时并非上下班时间，所以补属于工伤范畴，单位是不需要承担责任的，赔偿应该由责任方支付即可。
3、这种情况就应该按照工伤赔偿。如果是工地给工人入了工伤保险那就有走保险公司的理赔流程，如果没有入的话，那完全由工地一方出钱，赔偿工人的医药费住院费还有误工费，根据严重受伤的严重情况可能还要赔偿一次性的损失。
4、是职业病吗？如果不是，就没关系。没买社会保险，可以依据劳动合同要求单位补缴。
5、工厂虽然工资高，但是相对于流水性的工作，劳动量也是很大的。而现在的年轻人都是娇生惯养着长大的，难免有些不爱吃苦了。而且上班时间也长，经常是上一天歇一天。有大订单了，更是忙死，日夜的加班，得无条件的服从。所以对于工厂的工作，着实是应付不来。
法律依据工伤回家发病：《工伤保险条例》 第三十六条 工伤职工工伤复发工伤回家发病，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗工伤回家发病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤康复期结束两年后再次发病，依然能享有相应的工伤赔偿待遇。患者需尽早前往与社保局签有协议的医疗机构就诊，若情势危急，可就近选择医疗机构进行抢救。接着，患者需向统筹区的社保行政管理部门递交工伤复发鉴定申请。
法律分析：如果用人单位在与员工解除或者终止劳动关系时未依法支付上述工伤待遇，工伤员工旧伤复发后，该单位可能还要继续承担治疗的费用，如果是在职职工发生工伤，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇等工伤待遇。有次可知工伤保险的重要性，企业也有义务给员工购买社保。
1、工人上了一天的班，回家后半夜脑血栓送医院，老板一般是不需要赔偿的，因为不是在上班途中活着下班回家途中，但是如果能证明脑血栓发病与工作有关那就可以索赔。
2、要经过专业机构坚定，属于工伤或者是工作死亡，由单位负责死者家属进行补偿。
3、这个要先看看事情和后果有没有因果关系，就是老板的行为是不是造成工人突发急性脑血栓的原因，如果是，那么用工方肯定有责任，否则没有责任。哪个部门负责这方面问题？如果是老板拖欠工资，你要找他要工资和拖欠工资的赔偿，这属于劳动争议范围，找劳动局申请调解或者仲裁就可以了。
4、工人上班时，突然脑血栓，家人来医院看后不管了，全都让工厂负担，该怎么办？我回管：这是法氓！脑血栓是本身的疾病，和工厂无关。如果家人不管了，处于人道，可以大胆救治，该请护工请护工，最后到法院起诉家人，偿还所有医药费和护工费，法治社会还怕这些无赖。
5、只能自己上医院治疗，工作期间发病并且48小时内死亡才可以认定工亡，只是工作期间发病是不属于工伤的。
