可以的，请携带员工身份证或者社保卡复印件去社保局查看。这个是通过企业账号登陆进去是可以查得到这个新进员工的上家购买社保公司及状况的，或者可以电话咨询当地社保局了解也是可以问得到上家公司及购买状况。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。
HR能查到员工以前的社保记录。根据华律网站查询，原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录，员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。但实操中，很多公司会查员工之前的社保记录。
hr是不可以查到社保记录的。原则上，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。新公司为了给员工缴纳社保，就必须确认员工之前的缴纳记录，检查员工社保有没有断缴、有没有欠费、缴纳到什么时候等等。
不能。根据律临网资料显示，hr是看不到全部社保记录，异地社保信息不联网。hr一般只能查看到该员工在公司的社保缴纳记录，无法查看员工在入职前的社保记录。因为这属于个人隐私，需要社保账号和查询密码才能查看。
1、法律分析：失业保险金的领取标准：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业。三是已办理失业登记，并有求职要求。
2、失业保险金的领取标准：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业。三是已办理失业登记，并有求职要求。
3、失业前，用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。 失业非本人意愿，即非自愿中断就业。 已完成失业登记，并向有关部门提出了求职要求。失业保险金的领取材料：失业人员应在失业或劳动关系终止后60天内，携带以下材料办理失业保险金申领登记： 身份证。 居住证。 一寸证件照片两张。
4、累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为291元。这意味着，如果失业人员在失业前累计缴纳失业保险费的时间少于5年，他们每个月可以领取291元的失业金。 累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为312元。
5、失业保险金发放标准按照实际情况可分为以下三类：缴费1年以上5年以下的，可领取失业保险金12个月以下。累计缴费5年以上不满10年的，领取失业保险金最长18个月。缴费超过10年的人，可以领取失业保险金的期限，最长可达24个月。
6、失业金领取的标准：根据《社会保险法》第十八条的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
1、在进行背景调查时，HR确实有能力查找到求职者失业期间的情况。 一些公司会对离职员工的背调非常严格，首先会通过电话联系前公司的人力资源部门，核实求职者的离职时间、工作表现和薪资水平等信息，以确保这些信息与面试时提供的信息相符。
2、能查到，但一般企业是不会查，有员工的简历作证，因为造假要承担责任的。同时企业也不会在意是否领取过失业保险。但会要求员工提供就业失业证和上一家单位的退工单(老员工)。
3、只会认为你目前的状态并不适合他们的岗位，所以这会直接影响到你的面试。所以我认为在找工作的时候，最好不要把自己的待业空窗期如实的填写在简历之上。在填写简历的时候，具体的写一些自己的工作技能以及工作经历就可以。虽然很多面试官都知道不能单纯的只看简历，因为上边有很多的水分。
4、看企业规模，小企业一般不会，大企业会有背景调查，会对您的以往任职履历进行常规调查。失业保险这个问题不大，不会有影响的。
5、从跳槽的时间来看，只有30%的职场精英在半个月内找到了新工作，37%的精英需要半个月到两个月才能换工作，甚至有18%的人花了三个月以上的时间找工作。虽然最终的结果是找工作，但最困难的是心态的转变和对企业的考验。在开始新工作之前，我希望每个人都能调整好自己，以适应新工作。
6、模糊时间概念，比如只写年，不写月。例如：2018年6-9月是失业的，可以写：2015-2018在A公司，2018-2019在B公司。这种适合跳槽比较少的人，如果频繁跳槽，几个月一换工作，一年里出现好几家企业，就很难看了。可以把一些值得写的事情写进空窗期，填补空白。
如果在工厂干了6年，要拿失业金的话，那你在辞职的时候需要跟hr，也就是人事部门说清楚的，这个需要非本人意愿中断就业，也就是如果你自己辞职的话是没有失业金可以领的。
不可以，到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门咨询。失业金领取的流程：领取失业金流程如下：参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
公司在跟员工解除劳动合同之前的15天之内，就需要派相关的人员去当地的社保局办理失业报备，失业报备不需要失业本人来办理。如果公司办理失业报备的总人数在8名以上，人事部需要跟社保局提前预约。之后公司在员工离职的时候，就要把审核意见转交给离职人员。
如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备不是个人原因失业的。已办理失业登记的。有再就业要求的。
1、能查到，但一般企业是不会查，有员工的简历作证，因为造假要承担责任的。同时企业也不会在意是否领取过失业保险。但会要求员工提供就业失业证和上一家单位的退工单(老员工)。
2、重新入职后失业金不会自动断。一般是需要自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间是不能参加社会保险的，如果在失业金停止了之后而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。
3、领取失业保险金后找到 工作后，原则上是不会领取了。但是如果新用人单位没有及时缴纳社保，劳动者可以继续领取失业保险金，新用人单位给劳动者缴纳社保后，失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业，会依法停止失业保险金的发放。
