1、法律分析： 若员工未签订劳动合同，在发生工伤后，可要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。 如果用人单位未缴纳工伤保险费，员工工伤的所有赔偿金应由用人单位全权承担。 员工首先应当要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
2、用人单位不应支付双倍工资，理由是停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这并非劳动报酬。
3、工伤停工留薪期内，劳动者并未履行劳动合同约定的工作职责，因此，用人单位无需支付双倍工资。 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，双方应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。
4、期满未续订要付双倍工资吗 劳动合同期满超过一个月未续订书面劳动合同的，一般要付双倍工资。
5、必须向劳动者支付二倍的工资。若用人单位未按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起，也需向劳动者支付二倍的工资。这说明，即使在工伤期间，未签订劳动合同的用人单位也需承担相应的法律责任，向劳动者支付双倍工资。
6、法律分析： 若未签订劳动合同，受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。 如果用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。
1、劳动合同薪酬部分有计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资等这些部分共同组成的，所以薪酬并不是只针对公司每个月给职工支付的基本工资。奖金和各种福利补贴也是属于薪酬的组成部分。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、劳动合同中的薪酬部分包括计时工资、计件工资等不同形式的工资支付方式。 奖金、津贴和补贴也是薪酬的重要组成部分。 加班加点工资以及特殊情况下支付的工资同样构成了薪酬的总体。 因此，薪酬的概念不仅限于基本工资，还包括各种形式的奖金和福利补贴。
3、劳动合同薪酬所包含的内容如期限工资奖金，各种津贴和补贴，如果有加班的话还有加班工资，再有就是特殊情况下需要支付的工资等等。如果有需要扣除薪资的再进行扣除，比如说请假等情节。
4、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
5、劳动合同中的薪酬由当事人和公司的相关人员自行商讨。一般是需要写清楚试用期工资、正式工资、工资的支付时间、支付方式等信息。当事人在离职之后按照工资标准以及工作年限来计算自己的离职补偿金。
6、劳动合同薪资组成的内容要求是劳动合同中必须包含的要素。根据劳动合同法的规定，劳动者在与用人单位签订合同时，合同中应明确劳动报酬的构成。其中，劳动者所得的全部报酬主要分为三部分：货币工资、实物报酬与社会保险。
法律分析：劳动合同中薪酬按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同中的薪酬由当事人和公司的相关人员自行商讨。一般是需要写清楚试用期工资、正式工资、工资的支付时间、支付方式等信息。当事人在离职之后按照工资标准以及工作年限来计算自己的离职补偿金。
劳动合同里的薪酬根据用人单位和劳动者约定的数额填写。薪酬涉及的范围都要详细的分别写明，避免有争议有据可查。如果签订了劳动合同，但是合同中的薪酬没有明确的写明，双方可以签订关于薪酬方面的补充协议来确认。
劳动合同法薪酬的写法是需要根据双方协商达成的一致意见来进行认定的，一般按照用人单位支付的实际工资待遇来填写，后期中如果对有关工资待遇有异议的，可以协商处理或者仲裁处理。
劳动合同中，工资条款需明确写明。若无特别约定，工资应按照一般承诺金额。试用期内，工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。绩效工资和考勤制度，以及岗位工资，应详细说明数额或计算方式。
劳动合同中通常不会详细列出具体的工资数额，但会包含工资结构的说明，如“按照公司的薪酬管理制度或岗位说明执行”。 薪酬组成通常包括岗位工资和绩效工资。岗位工资应不低于当地最低工资标准，以便于管理绩效工资。 绩效工资可以根据员工的工作态度和绩效考核分数进行调整。
