鉴于再度申请休假的情况，我们应依据相关法律规定进行操作。若员工在遭遇职业伤害后需请假医治，即使恢复工作后还需再次就诊，也应按照工伤假期妥善安置。尽管此条例未明确规定，但鉴于员工是因公受伤而需继续治疗，用人单位仍有责任将其视为工伤病休。
员工发生工伤后，如果职工认为工伤复发，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇，如有请假则可按病假处理。
因工伤复发而请病假的员工，享有包括工伤医疗和停工留薪等在内的工资待遇。即在此期间，雇主需负责支付员工正常工作时的福利津贴；同时，员工可享受伤病治疗产生费用的支付。
因工伤复发请假是可以的，但是要到劳动局申请复发认定。员工工伤休息后已经回来工作了，至此工伤停工留薪期已经结束，如果职工认为工伤复发，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。
工作过程中工伤复发请假休息的，不能算病假，工伤复发后，员工享有停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。工伤复发后被公司辞退申请仲裁需准备哪些材料？(一)《仲裁申请书》。
法律主观：工伤没好上班再休算工伤停工留薪期，但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
若员工在遭遇职业伤害后需请假医治，即使恢复工作后还需再次就诊，也应按照工伤假期妥善安置。尽管此条例未明确规定，但鉴于员工是因公受伤而需继续治疗，用人单位仍有责任将其视为工伤病休。在此期间，员工的原有薪资福利待遇应维持不变，且由所属单位按月逐笔发放。
严格意义上，请假必须履行请假手续，在工伤认定期间的请假行为，因认定部门未确定为工伤，不能以工伤假来处理，只能按照病假处理。所以，根据一般用人单位的规章制度，病假申请必须提交正规医疗机构所开具的诊断证明，并列出需请假天数，作为考勤依据。
停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
能。根据查询法律快车官网显示，劳动者去申请工伤认定时按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。
工伤期间上班了，后面又请假去处理事故，应该请事假。不能在算工伤假了。
1、法律主观：工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤恢复期需病假条吗工伤恢复期需病假条。这期间称为停工留薪期，相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律分析：在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、工伤恢复期需病假条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
若员工在遭遇职业伤害后需请假医治，即使恢复工作后还需再次就诊，也应按照工伤假期妥善安置。尽管此条例未明确规定，但鉴于员工是因公受伤而需继续治疗，用人单位仍有责任将其视为工伤病休。在此期间，员工的原有薪资福利待遇应维持不变，且由所属单位按月逐笔发放。
法律主观：工伤没好上班再休算工伤停工留薪期，但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
工伤没好，中途上了班后是可以再休工伤假的。工伤复发需鉴定确认，确认需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律分析：工伤假期休完以后就没有工伤假期，再去请假，只能以事假或者病假等等论 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
